Estimado jefe y compañero A.F.C.:
Iba a devolver el manual de utilización del sistema informático de fichajes y permisos porque creo que ese programa no funciona bien. Por que si lo que yo veo en pantalla y luego imprimo, no es lo mismo que ves tú y pones en un informe que llega al juzgado de lo social número 2 de Burgos , entonces es que el programa funciona mal.
Porque ya sabemos que tú no vas a MENTIR en un informe escrito que va a servir de testimonio en un juicio, porque eso se llama prevaricación y es un delito. Y porque los dos sabemos que sólo los que son como Judas se venden por 30€, uy, quiero decir por 30 monedas de plata. ¡Qué coincidencia! Lo que me ha denegado la jueza, que yo reclamaba, eran 30 euros de horas extras...
Pero claro, en tu ordenador no se veían los fichajes que hice aquellas dos jornadas que tuve que salir más tarde (porque en los polideportivos se sale media hora más tarde que en las piscinas) y por eso pusiste esa información FALSA en aquél informe que llegó al juzgado.
Porque aunque muchos piensan que el gerente te dio las preguntas y respuestas para que aprobaras el examen que te permitió ocupar el puesto que tienes ahora, yo sé que eres UN HOMBRE HONRADO porque todo el mundo sabe que tu jefe el gerente es UN HOMBRE HONRADO y no dejaría que su mano derecha no fuera UN HOMBRE HONRADO.
Aunque algunos piensen que te dio el puesto por servil y porque habías trabajado para SUPERA, la misma empresa que ganó el concurso para construir y explotar el polideportivo Talamillo (¡qué coincidencia!), los dos sabemos que eres un tipo de convicciones que no se amilana ante el jefe y que vas a hacer lo correcto no importa lo que te pida el jefe.
Así que no hay porqué suponer que el gerente te habrá ordenado o insinuado que hagas un informe diciendo que no has visto los fichajes que yo alegaba para demostrar unas horas extras por valor de unos 30 euros.
Puesto que yo sí he visto esos fichajes e incluso los he inmortalizado en capturas de pantalla, hay que concluir que definitivamente es el programa de OMESA el que funciona mal.
Y por eso iba a devolverte las veinte páginas fotocopiadas que tan amablemente me enviaste hace unos días, con ruego de que se las devuelvas a OMESA así como el programa, por lo mal que funciona.
Pero he pensado que, puesto que OMESA las va a tirar a la destructora de papel, mejor las hago cuartillas y las usamos en casa, ahorrando de esta forma algo de papel higiénico. No van a ser 30 euros pero a lo mejor son 30 céntimos.
Te voy a contar un secreto: los programas de OMESA son realmente malos. Antes de estar aquí trabajé en otra empresa que compró los programas de gestión a OMESA y nunca vi cosa peor. Los programas gratuitos que te bajas de Internet son mucho mejores que cualquier cosa que haga OMESA. Pero no se lo digas a tu jefe el gerente porque se llevaría un disgusto. La elección de OMESA fue cosa suya y seguramente se siente muy orgulloso de aquello. ¡No vamos ahora a quitarle la ilusión!
Hasta tal punto son malos los programas de OMESA que yo estaba convencido de que tenían que sobornar a los gerentes, jefes y altos cargos de las distintas empresas que los compran. Si no fuera porque el gerente ES UN HOMBRE HONRADO, pensaría que así es como Omesa consiguió que el servicio de Deportes comprara sus programas.
Como el programa de fichajes y permisos está claro que funciona mal, voy a tener que pedir los permisos con entrada en el Registro o, en caso de urgencia, por correo electrónico, para que quede constancia, ya que de este sistema de OMESA no me puedo fiar. Igual pido permiso para un día y me lo concedeis para otro, porque en mi pantalla y en la tuya no aparecen las mismas cosas, y en las de los encargados... seguramente tampoco.
Por último, aprovecho para felicitarte por ese nombramiento de funcionario. No sabía que habías aprobado una oposición como yo, aunque yo soy personal laboral y tú... ¡nada menos que funcionario!. Me acabo de enterar leyendo la sentencia del juzgado número 2 de lo social. La juez dice que eres funcionario, aunque yo siempre he creído que eras personal laboral interino. ¡Que calladito te lo tenías!
Lo dicho: enhorabuena y sigue así, que... ¡vaya carrerón que llevas!
