El día que me prejubilé, me senti el hombre más feliz del mundo, por fin podría vivir sin madrugar.
Pero mi mujer pensaba otra cosa y ya el primer día, subió la persiana a las 8.
----Arriba que tengo que hacer la cama.
Cagonmisombra, las 8 y ya tenía que hacer la cama. Fui para el salón, me tiro en el sofá y dice:
----¿Qué haces ahí tirao? Levanta que tengo que pasar la aspirador. ¡Que¡ ¿piensas pasar toda la jubilación en el sofá?.
...Toda la jubilación, …. ¡¡Si era el primer día!!
Para no discutir me fui a dar un paseo, me junté con mas amigos y ahora somos unos… 23. Vamos todos juntos. A las 9 ya no hay quien ande, ta petao de gente. Así que empezamos a madrugar cada vez más y ahora ya nos levantamos a las 5 y media,… ¡¡pa poder caminar tranquilos!!
Vuelvo pa casa, me aseo y al volver salir, ya desde el primer día, me dice:
----A la que vienes traete el pan, anda, cariñín...
Luego fueron los tomates, las patatas... To lo que se la olvidaba a ella. Ayer me hizo encargao general de compras.
Ahora tengo que hacer la compra y quiere que gaste poco, así que: el azúcar voy a compralo al Alimerka, el aceite en Mercadona, el detergente en Prica, la fruta al chino, y los yogures en Dia.
A los amigos míos les pasó lo mismo y como somos prejubilaos, que no tontos, nos separamos en grupos y vamos cada grupo para un lado, para ganar tiempo, luego repartimos las cosas y hacemos cuentas.
A las 11 nos toca la revisión de obras, tenemos controladas 18. Vamos payá y nos apalancamos los 23 pa un lado de la obra. En el centro, que es el mejor sitio, no podemos ponernos, eso esta reservado para los más viejos, los más antiguos…, los Jubilaos.
Ayer un jubilao de banca dijo que estaban mal puestos unos ladrillos, ¡¡se armó la de Dios!!.
En el grupo mío hay uno que fue albañil y dijo:
---- Tú que sabrás..., faltoso, si siempre estuviste en el banco calentando la silla. Lo sabre yo, que soy albañil.
Y dijo otro:
---- Que soy no..., dirás que fuiste.
---- Es lo mismo, eso nunca se olvida . Es como montar en bici.
A las 6 ya me estan llamando, la mujer y la híja, para ir de cursillos.
--¿Qué pasa?. ¿Vas a estar prejubilao sin hacer náda?, ¡¡ Se te atrófia la cabeza!!.
Así que: lunes y miércoles tengo internés, martes y jueves encaje de bolillos y el viernes,… el viernes, baile.
A las 10, después de cenar, me siento en el sofá y caigo frito. Es entonces cuando siento un codazo en el hombro…
---- ¡¡Venga, vete pa la cama que ya estas roncando!! No, ¡¡si debes estar derrangáo de estar todo día sin hacer nada!!
lunes, 30 de junio de 2014
miércoles, 25 de junio de 2014
Menú de comida de empresa
viernes, 13 de junio de 2014
¿Movimientos preelectorales?
Se observan movimientos raros con vistas a las elecciones sindicales. Al empleado N. se le quita de su instalación para llevarle a otra y, a su vez, es sustituido en su instalación original por V. que es de otra instalación, ahora clausurada en verano.
Lo lógico sería haber mantenido a N. en su instalación (que no cierra en verano) y enviado a V. directamente a la instalación donde falta personal.
La furgoneta de la empresa va y viene y vuelve a irse.
El encargado entrega un sobre para N. y, al preguntarnos entre nosotros si seguirá en la cafetería, responde que le acaba de ver en su instalación. Entonces, ¿porqué no le ha dado el sobre directamente a él?. Además, es falso. Efectivamente, estaba en la cafetería. Algo le ha debido decir el encargado porque luego viene N. exigiendo que nos metamos en nuestros asuntos. Parece que los asuntos del trabajo no son nuestros asuntos. Y como si él tuviera patente de corso para meterse con los demás desde su atalaya de la radio.
El encargado, bastante amable en los últimos meses, ha vuelto a su gesto adusto desde que ha sido reelegido miembro del Comité. Igual no es por la responsabilidad del cargo sino porque ahora ya no necesita fingir.
A algunos trabajadores, que uno pensaría que pertenecen -porque están afiliados- a un sindicato, parecen haber aceptado el oficio de espiar para un sindicato rival. Es de suponer que también votarán por ese sindicato que les ha captado. ¿Qué les habrán prometido a cambio? Aunque igual sí que hay algo legal que se me escapa, no se me ocurre nada limpio que se pueda prometer a cambio de un voto.
Creo que algunos tienen una autoestima tan baja que están dispuestos a cambiar el sentido de su voto simplemente porque les han hecho un poquito de caso, les han prestado un poquito de oídos o les han dado una migaja de relevancia. Y entonces hay que ver cómo van tras el encargado, o quien sea del que esperan algo, cual perritos falderos esperando un trozo de pan.
Da la sensación de que los de UGT han movilizado a todos sus pesos pesados para estrujar hasta el último voto posible. Debe ser muy importante, para ellos, lo que está en juego. No creía yo que ser sindicalista en una empresa tan pequeña fuera un chollo tan grande.
Lo lógico sería haber mantenido a N. en su instalación (que no cierra en verano) y enviado a V. directamente a la instalación donde falta personal.
La furgoneta de la empresa va y viene y vuelve a irse.
El encargado entrega un sobre para N. y, al preguntarnos entre nosotros si seguirá en la cafetería, responde que le acaba de ver en su instalación. Entonces, ¿porqué no le ha dado el sobre directamente a él?. Además, es falso. Efectivamente, estaba en la cafetería. Algo le ha debido decir el encargado porque luego viene N. exigiendo que nos metamos en nuestros asuntos. Parece que los asuntos del trabajo no son nuestros asuntos. Y como si él tuviera patente de corso para meterse con los demás desde su atalaya de la radio.
El encargado, bastante amable en los últimos meses, ha vuelto a su gesto adusto desde que ha sido reelegido miembro del Comité. Igual no es por la responsabilidad del cargo sino porque ahora ya no necesita fingir.
A algunos trabajadores, que uno pensaría que pertenecen -porque están afiliados- a un sindicato, parecen haber aceptado el oficio de espiar para un sindicato rival. Es de suponer que también votarán por ese sindicato que les ha captado. ¿Qué les habrán prometido a cambio? Aunque igual sí que hay algo legal que se me escapa, no se me ocurre nada limpio que se pueda prometer a cambio de un voto.
Creo que algunos tienen una autoestima tan baja que están dispuestos a cambiar el sentido de su voto simplemente porque les han hecho un poquito de caso, les han prestado un poquito de oídos o les han dado una migaja de relevancia. Y entonces hay que ver cómo van tras el encargado, o quien sea del que esperan algo, cual perritos falderos esperando un trozo de pan.
Da la sensación de que los de UGT han movilizado a todos sus pesos pesados para estrujar hasta el último voto posible. Debe ser muy importante, para ellos, lo que está en juego. No creía yo que ser sindicalista en una empresa tan pequeña fuera un chollo tan grande.
Ir a trabajar en bicicleta
Bici para ir al trabajo, ¿parte del salario?
Se pretende fomentar el uso de la bicicleta entre los empleados por medio de incentivos similares a los cheques restaurantes o el pago del abono de transporte público
Por JOSÉ IGNACIO RECIO
4 de junio de 2014
Imagen: spatulated Cada vez más, las bicicletas son una alternativa sólida, viable y económica para quienes se desplazan con ellas al trabajo. Esta elección gana adeptos en las grandes urbes como apuesta por la movilidad y solución real a los atascos. Además, es barata y promueve el ejercicio físico. Ir al trabajo en bici se ha convertido en una opción real para los ciudadanos, que incluso pueden evitarse los gastos del transporte público. Pero, además, como se explica en este reportaje, este auge está generando que en algunos países europeos se considere a las bicicletas como parte del salario, y en nuestro país hasta se requieren incentivos similares a los cheques restaurante o el pago del abono del transporte público a los empleados.
La bici como parte del salario
Se plantea que la fiscalidad de la compra de estos vehículos pueda incluirse como beneficios de retribución flexible para los trabajadores
Además de saludable, ir a trabajar en bici es muy asequible para las economías domésticas más vulnerables, sobre todo si se compara con otros vehículos que acarrean mayores gastos. El precio medio de una bicicleta se ha situado en torno a 180 euros en 2013, aunque si lo que se desea es una gama alta y de mayores prestaciones, habrá que subir el presupuesto hasta los 200 y 400 euros. De cualquier forma, la elección de este modelo de transporte tendrá unos efectos fulminantes sobre el bolsillo de los consumidores, ya que a su menor desembolso inicial habrá que añadir el ahorro en gasolina, en impuestos de circulación y en su mantenimiento. Por eso no es de extrañar que algunas personas, sobre todo las más jóvenes, se decanten por este medio de transporte alternativo para ir todos los días a su centro de trabajo y así evitarse atascos, problemas para encontrar aparcamiento, etc.
Los adeptos que está ganando esta forma de desplazarse ha supuesto que en algunos países se considere a las bicis como parte del salario. No en vano, el incremento en el número de ciudadanos que eligen a la bicicleta como el modo preferido para ir a sus trabajos se está trasladando a las legislaciones europeas, en donde se está incentivando el uso de la bicicleta a los empleados. ¿De qué forma?
En Francia se paga 21 céntimos de euro por kilómetro. Como consecuencia de ello, a un trabajador que utilice su bici para ir a su centro laboral, y tenga que realizar cada día 10 kilómetros, se le bonificará con algo más de dos euros en sus desplazamientos.
En el Reino Unido las medidas van encaminadas también a beneficiar a las personas que seleccionan estos vehículos para ir hasta su trabajo. En esta ocasión, forma parte de la retribución flexible de los salarios desde hace ocho años, como fórmula para impulsar su empleo para acudir a su centro laboral.
En España no hay ninguna medida que se asemeje a las anteriores. Pero desde la Mesa Nacional de la Bicicleta se demanda un cambio en el marco legal, a fin de que "la fiscalidad de la compra de estos vehículos sostenibles pueda incluirse como beneficios de retribución flexible para los trabajadores de las empresas".
Otra iniciativa proviene de Grass Roots, compañía que ofrece servicios pensados para inspirar y motivar a las personas, y que acaba de presentar un manifiesto "a favor del uso de la bicicleta como retribución flexible". Se incide en que las empresas fomenten el uso de la bicicleta entre sus empleados por medio de incentivos similares a los cheques restaurantes, o con el pago del abono mensual de transporte público. Se recalca que para los trabajadores, supondría un ahorro importante en la compra de la bici, ya que no pagarían la parte del IRPF correspondiente, en función de su banda salarial, que se ahorrarían del precio de su vehículo.
Iniciativas en España
En España la mayoría de los proyectos tratan solo de impulsar el empleo de la bici entre los ciudadanos, primando las ventajas que tiene sobre el medio ambiente, aunque también en favor de la movilidad en las ciudades, pero en ningún caso como medio de transporte para desplazarse al trabajo.
En este sentido, el "Plan Andaluz de la Bicicleta" propone crear más carriles para que transiten las bicis en sus principales capitales.
Madrid, por su parte, ha puesto en marcha el servicio de bicicletas público a través de su alquiler, con el que se incide en las de carácter eléctrico. Las bicis elegidas disponen de una batería de 3,5 kilos de peso y también podrán utilizarse en modo mecánico. Su recarga total tarda cinco horas, aunque su uso en ciudad lleva a que tarden más en agotarse. La explicación se debe a que un sistema inteligente se encargará de calcular el nivel de carga de la batería al dejarla en el anclaje para decidir si se debe cargar de nuevo. Las tarifas, por otra parte, oscilan en función de si se está abonado al servicio (1,1 euros la hora) o no (2 euros). Y en todo caso, podrán alquilarse en cualquier momento y durante todos los días del año.
Las ventajas económicas de ir en bicicleta
A las innegables bondades que se derivan de la utilización de la bicicleta, tales como la mejora del medio ambiente y la promoción del ejercicio físico, se les unen otras económicas y que permiten ahorrar muchos euros al mes. En cualquier caso, los ciudadanos que se decantan por este medio de transporte podrán obtener una serie de aportaciones, entre las cuales destacan las siguientes:
*Su adquisición es mucho más asequible que otros medios de transporte, ya que en la mayoría de las ocasiones el desembolso no superará los 300 euros.
* Se ahorra el gasto por combustible, y en reparaciones, ya que otros vehículos exigen mayores aportaciones económicas.
* No necesita un mantenimiento especial y, en cualquier caso, es más económico que los que demandan otros vehículos.
* Se evitan atascos, y de esta forma se conseguirá llegar al trabajo a su hora, y también volver antes a casa, sin estar tantos minutos al frente del volante.
* Se evitan los gastos derivados de su aparcamiento y también de fichar en los parquímetros.
* No es necesario comprar abonos, tarjetas y billetes en los transportes públicos.
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FUENTE: Consumer
martes, 10 de junio de 2014
Piscinas y religión
Vitoria afirma que la higiene en el baño "no entiende de prejuicios" por religión
Agencia EFE – 10/06/2014 |
| El alcalde de Vitoria, Javier Maroto. EFE/Archivo |
Maroto se ha referido, en una entrevista en Radio Euskadi, a la polémica surgida por la directriz que el Ayuntamiento de Vitoria ha transmitido a los socorristas tras publicarse la foto de una mujer bañándose en la piscina municipal de Gamarra con velo y ropa.
El regidor vitoriano ha destacado que las normas son iguales para todos y que "no hay excepciones", por lo que ha asegurado "no entender" algunas reacciones de partidos políticos y de organizaciones no gubernamentales tras conocerse su instrucción.
Ha recordado que acudir a una piscina municipal "no es obligatorio" y que a quien no le gusten las normas que rigen en esos espacios tienen otras opciones, como el pantano de Ullibari, cercano a Vitoria y donde "uno puede bañarse como quiera".
lunes, 9 de junio de 2014
Cita de Rafa Nadal
«No creo que las cosas cambien por sí solas, las tienes que hacer cambiar»
Rafa Nadal
domingo, 8 de junio de 2014
Tertulia radiofónica a cuenta de las elecciones sindicales
Tertulia escuchada en Radio Arlanzón:
Tertulia 30 de mayo en Radio Arlanzón
Atención a lo dicho entre los minutos 21:38 y 37:18.
Uno se pregunta:
¿Qué méritos tiene el sr. CN para estar en esta tertulia?
En un momento dado le presentan pero no entiendo bien, no sé si dicen pedagogo o demagogo. Pero, para pedagogo hace falta una licenciatura y creo que él sólo tiene una diplomatura. Entonces, ¿habrán dicho lo otro?
Según dice este tertuliano, el presidente y un vocal de la mesa electoral secuestraron la urna de las votaciones. Ya me imagino a ambos, armados de pistolas, y con la urna bajo el brazo, saliendo del local y amenazando a todos los presentes:
- ¡No llamen a la policía hasta que estemos lejos!
¡Ah, no, que la policía ya estaba allí...!!!
¡Vaya lío!
Claro, es que el tertuliano, no menciona, entre otras cosas, que la Policía tuvo que presentarse llamada por el vocal de la mesa ante el acoso y las amenazas de los que les rodeaban, todos de un sindicato que tiene mucha prisa por que se celebren las elecciones. Alguien (mujer) entre los que acosaban dijo en voz alta que se iba a comprar una pistola, con clara intención amenazadora. No sé porqué la Policía no la detuvo en ese momento o le pidió, al menos, su identificación.
Eso sin mencionar las veces que el tertuliano se burla e insulta por activa y por pasiva al presidente de la mesa electoral.
A pesar de que lo repite machaconamente muchas veces y lo introduce en la conversación cada vez que otro contertulio hace una pausa, NO SE SECUESTRÓ NADA, y mucho menos la urna.
No se «secuestró» ninguna urna sino que, como responsables de la mesa, tuvieron que tomarla bajo custodia hasta que se realizaran las votaciones posteriormente, una vez solucionadas las irregularidades. Especialmente importante era el hecho de que había varios votos por correo que no podían abrirse al haberse suspendido la votación y esos votos también había que custodiarlos, para lo cual se usó la urna como se explicará.
Dentro de la urna se depositaron los votos por correo recibidos, sin abrir, las papeletas de votación, los sobres, y el material de oficina que se había puesto a disposición de la mesa. Después de eso, se precintó la urna y los tres miembros de la mesa firmaron el precinto para asegurar que nadie manipulaba la urna hasta el día en que nuevamente se convocase a los trabajadores para las votaciones.
Según la RAE:
Y si a él, que es un empleadillo en la empresa, sí que le llevaban en vehículo del trabajo a almorzar (o a lo que fuera que les ocupaba toda la mañana) con un encargado (ahora jubilado). ¿Cómo no iban a llevar con mayor motivo al presidente de la mesa electoral, teniendo en cuenta que es un cargo forzoso, no elegido por él, y que sólo le ocasiona molestias y poner de su tiempo?
En un momento dado de la tertulia dice que no se dejó ocupar los puestos de presidente y vocal a los suplentes. No sabía yo que se podía sustituir a una persona que, habiéndose presentado en tiempo y forma, no ha renunciado a su cargo ni ha sido cesado de forma legal. Yo pensaba que los suplentes estaban para el caso de que alguno de los miembros de la mesa no se presentara o tuviera que retirarse por indisposición.
Por cierto, ¿se sustituyó al presidente de la mesa electoral de Técnicos y Administrativos que, de pronto, se indispuso y tuvo que ir al hospital (o eso dijo)?.
Es curioso que ese sindicato tenga tanta prisa porque se realicen las votaciones. ¿Tienen algo que ocultar y temen que salga a la luz si se dilata el proceso? ¿Porqué están tan nerviosos y con prisas, llegando incluso hasta las amenazas a la mesa electoral?
Algún día tal vez lo averigüemos.
Parece que el presidente del sindicato en Burgos, Julián Juez, estaba presente y se puso también muy nervioso hasta el punto de -según dicen- perder los papeles (el juego de palabras no es intencionado). Si eso ocurrió así, sería lamentable e impropio de una persona con tanta responsabilidad en un sindicato tan importante.
Nada de esto se cuenta en la tertulia, ni tampoco que la empresa estaría encantada de que volviera a ganar el tándem UGT-CSIF.
Tertulia 30 de mayo en Radio Arlanzón
Atención a lo dicho entre los minutos 21:38 y 37:18.
Uno se pregunta:
¿Qué méritos tiene el sr. CN para estar en esta tertulia?
En un momento dado le presentan pero no entiendo bien, no sé si dicen pedagogo o demagogo. Pero, para pedagogo hace falta una licenciatura y creo que él sólo tiene una diplomatura. Entonces, ¿habrán dicho lo otro?
Según dice este tertuliano, el presidente y un vocal de la mesa electoral secuestraron la urna de las votaciones. Ya me imagino a ambos, armados de pistolas, y con la urna bajo el brazo, saliendo del local y amenazando a todos los presentes:
- ¡No llamen a la policía hasta que estemos lejos!
¡Ah, no, que la policía ya estaba allí...!!!
¡Vaya lío!
Claro, es que el tertuliano, no menciona, entre otras cosas, que la Policía tuvo que presentarse llamada por el vocal de la mesa ante el acoso y las amenazas de los que les rodeaban, todos de un sindicato que tiene mucha prisa por que se celebren las elecciones. Alguien (mujer) entre los que acosaban dijo en voz alta que se iba a comprar una pistola, con clara intención amenazadora. No sé porqué la Policía no la detuvo en ese momento o le pidió, al menos, su identificación.
Eso sin mencionar las veces que el tertuliano se burla e insulta por activa y por pasiva al presidente de la mesa electoral.
El presidente de la mesa y un vocal observaron que algunas papeletas no eran correctas, así como otras irregularidades, y por eso decidieron aplazar la votación hasta que esas irregularidades se solventaran.
Todo se recogió en un acta. La tercera componente de la mesa, vinculada al sindicato de las prisas, hizo constar al final del acta que no estaba de acuerdo con la decisión de los otros dos miembros de la mesa de posponer las eleccionies. Pero la decisión de ellos era la vinculante al ser mayoría (la mesa la componen tres personas).
A pesar de que lo repite machaconamente muchas veces y lo introduce en la conversación cada vez que otro contertulio hace una pausa, NO SE SECUESTRÓ NADA, y mucho menos la urna.
No se «secuestró» ninguna urna sino que, como responsables de la mesa, tuvieron que tomarla bajo custodia hasta que se realizaran las votaciones posteriormente, una vez solucionadas las irregularidades. Especialmente importante era el hecho de que había varios votos por correo que no podían abrirse al haberse suspendido la votación y esos votos también había que custodiarlos, para lo cual se usó la urna como se explicará.
Dentro de la urna se depositaron los votos por correo recibidos, sin abrir, las papeletas de votación, los sobres, y el material de oficina que se había puesto a disposición de la mesa. Después de eso, se precintó la urna y los tres miembros de la mesa firmaron el precinto para asegurar que nadie manipulaba la urna hasta el día en que nuevamente se convocase a los trabajadores para las votaciones.
Según la RAE:
secuestrar.
2. tr. Tomar por las armas el mando de un vehículo, ya sea un avión, un barco, etc., reteniendo a la tripulación y pasaje, a fin de exigir como rescate una suma de dinero o la concesión de ciertas reivindicaciones.
Lo más que podría ajustarse ese verbo en este contexto es por la tercera acepción. Y, aún así, estaría muy cogido por los pelos. Ya que, si bien la autoridad son los miembros de la mesa, con su presidente a la cabeza, ni la urna es una alhaja ni se retiene para ver a quién pertenece. Se retiene (no secuestra) hasta el momento en que deba ser utilizada.Seguramente por despiste, tampoco menciona CN que él va en una de las listas sindicales que se presentan, CSIF, que han sido los aliados de UGT y de la empresa toda la legislatura que ahora acaba.
Y si a él, que es un empleadillo en la empresa, sí que le llevaban en vehículo del trabajo a almorzar (o a lo que fuera que les ocupaba toda la mañana) con un encargado (ahora jubilado). ¿Cómo no iban a llevar con mayor motivo al presidente de la mesa electoral, teniendo en cuenta que es un cargo forzoso, no elegido por él, y que sólo le ocasiona molestias y poner de su tiempo?
En un momento dado de la tertulia dice que no se dejó ocupar los puestos de presidente y vocal a los suplentes. No sabía yo que se podía sustituir a una persona que, habiéndose presentado en tiempo y forma, no ha renunciado a su cargo ni ha sido cesado de forma legal. Yo pensaba que los suplentes estaban para el caso de que alguno de los miembros de la mesa no se presentara o tuviera que retirarse por indisposición.
Por cierto, ¿se sustituyó al presidente de la mesa electoral de Técnicos y Administrativos que, de pronto, se indispuso y tuvo que ir al hospital (o eso dijo)?.
Es curioso que ese sindicato tenga tanta prisa porque se realicen las votaciones. ¿Tienen algo que ocultar y temen que salga a la luz si se dilata el proceso? ¿Porqué están tan nerviosos y con prisas, llegando incluso hasta las amenazas a la mesa electoral?
Algún día tal vez lo averigüemos.
Parece que el presidente del sindicato en Burgos, Julián Juez, estaba presente y se puso también muy nervioso hasta el punto de -según dicen- perder los papeles (el juego de palabras no es intencionado). Si eso ocurrió así, sería lamentable e impropio de una persona con tanta responsabilidad en un sindicato tan importante.
Nada de esto se cuenta en la tertulia, ni tampoco que la empresa estaría encantada de que volviera a ganar el tándem UGT-CSIF.
viernes, 6 de junio de 2014
El «Trepa»
Compañeros de trabajo: El trepa
Publicado en noviembre 29, 2011 de idirak
A lo largo de diferentes entradas dentro de la categoría de supervivencia social, voy a ir describiendo a toda la fauna que os vais a poder encontrar como compañeros de trabajo según os vayáis adentrando en el mercado laboral, y voy a compartir con vosotros unos consejos que espero os ayuden a lidiar un poco con ellos, ya que tendréis que aguantarlos sí o sí.
Encabezando la lista por su nivel de peligrosidad dentro del mundo laboral, nos encontramos con el más conocido y famoso, el trepa. Posiblemente muchos ya habréis oído hablar de el y más o menos tendréis ya alguna idea del comportamiento de este personaje. Pues bien, os voy a decir según mi experiencia, que la gente tiende a subestimar la peligrosidad de este tipo de individuos por confundirlos con el típico pelota, pero no es así, el trepa va más allá, y ahora voy a analizar un poco su “modus operandi” para que seamos capaces de identificarlo y saber como comportarnos con el, porque creedme, puede resultar más complicado de lo que parece identificar a un buen trepa, y ahí reside su gran peligro.
Pero en primer lugar, voy a definir al trepa en unas pocas líneas que nos darán una idea general de sus motivaciones que nos servirán para comprender los diferentes puntos que trataré en la entrada de hoy.
El trepa es un empleado por lo general medianamente competente pero no lo suficiente como para poder destacar en su puesto de forma genuina, por lo que recurre a las falacias, rumores, desprestigios, peloteo, dobles máscaras y un sinfín más de artimañas que va desarrollando de forma sutil a su alrededor con dos propósitos, el primero evitar que cualquier otro compañero logre destacar de forma genuina, y el segundo, intentar a toda costa ganarse a sus superiores para ascender en la jerarquía de la empresa. Esto que estás leyendo puede parecer muy de depredadores ejecutivos y altos cargos de grandes multinacionales, pero la realidad es que te vas a encontrar trepas en cualquier puesto, ya sea de dependiente en una tienda, de reponedor en un almacén o repartiendo panfletos publicitarios por los buzones.
Bien, el primer concepto que debemos tener claro de la definición, es que el trepa no tiene porque ser un mal empleado como mucha gente piensa. Al contrario, el trepa por regla general suele ser un buen profesional dentro de su campo, pero como hemos dicho, se queda ahí, simplemente un buen profesional. Posiblemente esto fuese más que suficiente para que una persona normal y de buena ética se sintiese bien consigo misma, para poco a poco ir mejorando con la experiencia para poder llegar a más, o sencillamente para ser valorado en su puesto (no a todos nos gusta tener cargos importantes o mandar). Pero el trepa no es así, el trepa en su interior está lleno de inseguridades, además de tener una escala de valores personales muy superficial (del tipo tanto tienes, tanto eres) y todo esto lleva al trepa a comportarse como lo hace.
En el fondo, el trepa es consciente de su incapacidad para destacar de forma natural y genuina en su puesto, pero es una persona ambiciosa en el sentido más superficial de la palabra, además de estar lleno de inseguridades y miedos personales que necesita aliviar demostrándose así mismo que puede llegar a ser alguien importante. Esto le lleva a actuar con la lógica siguiente: “Para destacar en mi grupo de trabajo y poder ascender, debo conseguir que mis superiores me vean como al mejor de mi grupo, pero en el fondo soy consciente de que no soy capaz de ello por mis propios medios, por lo que la única manera que me queda de destacar y sobresalir, es mantener al resto de mis compañeros por debajo mía cueste lo que cueste para que mis jefes perciban que estoy destacando y así poder ascender”. Se que si eres una persona con cierta ética esto puede parecer descabellado, pero así es el trepa, y conociendo la raíz que provoca su comportamiento seremos capaces de identificarlo y saber como actuar.
Bien, una vez conocidas las motivaciones que llevan al trepa a hacer lo que hace, voy a tratar varios puntos que nos ayudarán a identificarlo:
El trepa puede parecer una persona amable y agradable contigo, pero su objetivo no es más que evaluarte, ver si eres una amenaza, o sencillamente le sirves para utilizarte sacándote información que pueda utilizar en su provecho, o desprestigiando a otro compañero. Si un compañero comienza a hacerte muchas preguntas personales, o a llenarte la cabeza de comentarios y críticas hacia el resto de compañeros, es muy posible que estés ante un trepa.
Otra pauta de comportamiento que nos ayudará a identificar al trepa, es que dedicará gran cantidad de tiempo y esfuerzo a tareas que si bien, no son las más prioritarias, si resultan las más llamativas visualmente, como por ejemplo ponerse a ordenar los archivadores de cierres fiscales de años anteriores a pesar de que en la oficina todos andan hasta arriba de trabajo por el cierre fiscal actual, o ponerse a limpiar el almacén de una pequeña tienda un Sábado por la tarde a pesar de ser el día más fuerte de ventas y con más afluencia de clientes. ¿Su objetivo?, sencillo, poder mostrar lo que ha hecho a su superior y decir “Lo he hecho yo” para intentar ganar puntos.
Para terminar, el trepa jamás valorará el trabajo de otro compañero, más bien todo lo contrario, intentará minimizar los logros ajenos e incluso hasta desprestigiarlos. Que un compañero ha cerrado una gran venta, el trepa lo justificará diciendo que ha sido suerte, que el cliente ya venía predispuesto, etc. Que en el restaurante, un compañero es capaz de llevar un par de mesas más que el resto de compañeros, el trepa lo desprestigiará diciendo que tal vez sea rápido, pero que su trato con los clientes es mediocre. En resumen, siempre habrá una excusa para desprestigiar los logros y virtudes del resto de compañeros.
Fuente: El superviviente urbano
Publicado en noviembre 29, 2011 de idirak
A lo largo de diferentes entradas dentro de la categoría de supervivencia social, voy a ir describiendo a toda la fauna que os vais a poder encontrar como compañeros de trabajo según os vayáis adentrando en el mercado laboral, y voy a compartir con vosotros unos consejos que espero os ayuden a lidiar un poco con ellos, ya que tendréis que aguantarlos sí o sí.
Encabezando la lista por su nivel de peligrosidad dentro del mundo laboral, nos encontramos con el más conocido y famoso, el trepa. Posiblemente muchos ya habréis oído hablar de el y más o menos tendréis ya alguna idea del comportamiento de este personaje. Pues bien, os voy a decir según mi experiencia, que la gente tiende a subestimar la peligrosidad de este tipo de individuos por confundirlos con el típico pelota, pero no es así, el trepa va más allá, y ahora voy a analizar un poco su “modus operandi” para que seamos capaces de identificarlo y saber como comportarnos con el, porque creedme, puede resultar más complicado de lo que parece identificar a un buen trepa, y ahí reside su gran peligro.
Pero en primer lugar, voy a definir al trepa en unas pocas líneas que nos darán una idea general de sus motivaciones que nos servirán para comprender los diferentes puntos que trataré en la entrada de hoy.
El trepa es un empleado por lo general medianamente competente pero no lo suficiente como para poder destacar en su puesto de forma genuina, por lo que recurre a las falacias, rumores, desprestigios, peloteo, dobles máscaras y un sinfín más de artimañas que va desarrollando de forma sutil a su alrededor con dos propósitos, el primero evitar que cualquier otro compañero logre destacar de forma genuina, y el segundo, intentar a toda costa ganarse a sus superiores para ascender en la jerarquía de la empresa. Esto que estás leyendo puede parecer muy de depredadores ejecutivos y altos cargos de grandes multinacionales, pero la realidad es que te vas a encontrar trepas en cualquier puesto, ya sea de dependiente en una tienda, de reponedor en un almacén o repartiendo panfletos publicitarios por los buzones.
Bien, el primer concepto que debemos tener claro de la definición, es que el trepa no tiene porque ser un mal empleado como mucha gente piensa. Al contrario, el trepa por regla general suele ser un buen profesional dentro de su campo, pero como hemos dicho, se queda ahí, simplemente un buen profesional. Posiblemente esto fuese más que suficiente para que una persona normal y de buena ética se sintiese bien consigo misma, para poco a poco ir mejorando con la experiencia para poder llegar a más, o sencillamente para ser valorado en su puesto (no a todos nos gusta tener cargos importantes o mandar). Pero el trepa no es así, el trepa en su interior está lleno de inseguridades, además de tener una escala de valores personales muy superficial (del tipo tanto tienes, tanto eres) y todo esto lleva al trepa a comportarse como lo hace.
En el fondo, el trepa es consciente de su incapacidad para destacar de forma natural y genuina en su puesto, pero es una persona ambiciosa en el sentido más superficial de la palabra, además de estar lleno de inseguridades y miedos personales que necesita aliviar demostrándose así mismo que puede llegar a ser alguien importante. Esto le lleva a actuar con la lógica siguiente: “Para destacar en mi grupo de trabajo y poder ascender, debo conseguir que mis superiores me vean como al mejor de mi grupo, pero en el fondo soy consciente de que no soy capaz de ello por mis propios medios, por lo que la única manera que me queda de destacar y sobresalir, es mantener al resto de mis compañeros por debajo mía cueste lo que cueste para que mis jefes perciban que estoy destacando y así poder ascender”. Se que si eres una persona con cierta ética esto puede parecer descabellado, pero así es el trepa, y conociendo la raíz que provoca su comportamiento seremos capaces de identificarlo y saber como actuar.
Bien, una vez conocidas las motivaciones que llevan al trepa a hacer lo que hace, voy a tratar varios puntos que nos ayudarán a identificarlo:
El trepa puede parecer una persona amable y agradable contigo, pero su objetivo no es más que evaluarte, ver si eres una amenaza, o sencillamente le sirves para utilizarte sacándote información que pueda utilizar en su provecho, o desprestigiando a otro compañero. Si un compañero comienza a hacerte muchas preguntas personales, o a llenarte la cabeza de comentarios y críticas hacia el resto de compañeros, es muy posible que estés ante un trepa.
Otra pauta de comportamiento que nos ayudará a identificar al trepa, es que dedicará gran cantidad de tiempo y esfuerzo a tareas que si bien, no son las más prioritarias, si resultan las más llamativas visualmente, como por ejemplo ponerse a ordenar los archivadores de cierres fiscales de años anteriores a pesar de que en la oficina todos andan hasta arriba de trabajo por el cierre fiscal actual, o ponerse a limpiar el almacén de una pequeña tienda un Sábado por la tarde a pesar de ser el día más fuerte de ventas y con más afluencia de clientes. ¿Su objetivo?, sencillo, poder mostrar lo que ha hecho a su superior y decir “Lo he hecho yo” para intentar ganar puntos.
Para terminar, el trepa jamás valorará el trabajo de otro compañero, más bien todo lo contrario, intentará minimizar los logros ajenos e incluso hasta desprestigiarlos. Que un compañero ha cerrado una gran venta, el trepa lo justificará diciendo que ha sido suerte, que el cliente ya venía predispuesto, etc. Que en el restaurante, un compañero es capaz de llevar un par de mesas más que el resto de compañeros, el trepa lo desprestigiará diciendo que tal vez sea rápido, pero que su trato con los clientes es mediocre. En resumen, siempre habrá una excusa para desprestigiar los logros y virtudes del resto de compañeros.
Fuente: El superviviente urbano