El TS mantiene los derechos laborales pactados

Por Marina Cortazar

Fuente: http://www.lasemana.es

Economía

19-12-2014

El Tribunal Supremo sentencia que los derechos laborales de un convenio se mantienen aunque éste expire, ya que entiende que se convierten en derechos individuales del trabajador. Además, ha anulado la limitación a un año en la ultraactividad, fijada en la reforma laboral. Los derechos de un convenio tendrán vigencia hasta que se negocie otro y las condiciones podrán ser modificadas por motivos económicos u organizativos.

En el año 2012, el Gobierno aprobó una reforma laboral en la que los convenios colectivos denunciados antes de su entrada en vigor, el 7 de julio de 2012, limitarían a un año la prórroga automática de un convenio en ausencia de uno nuevo. Una vez pasado el año, el convenio decaía. Sin embargo, el pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha decidido por mayoría que los derechos pactados deben quedar vigentes aunque hayan vencido, al entender que esos derechos deben convertirse en individuales de los trabajadores. Los magistrados han decretado que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el mismo momento de su constitución tiene naturaleza jurídica contractual, bien sea directamente o por remisión a lo contemplado en el convenio colectivo de aplicación. Por este motivo, continúan siendo exigibles entre la empresa y el trabajador por el contrato que les vincula, a pesar de que la vigencia del convenio de referencia haya expirado. El Estatuto de los Trabajadores establece que las condiciones pueden ser modificadas por circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas. Esto quiere decir que las condiciones laborales incluidas en un convenio podrán ser reclamadas por los trabajadores hasta que se negocie otro nuevo convenio colectivo que sustituya al expirado. Se trata de la primera vez en la que el Tribunal Supremo se pronuncia sobre la ultraactividad de los mismos, que permitía un alargamiento casi indefinido y que, a causa de la última reforma laboral, se redujo a un año.

Así pues, el Tribunal Supremo ha resuelto un supuesto en el que una empresa balear entendió que, finalizado un año de vigencia prorrogada sin haberse suscrito un nuevo convenio, el anterior quedaba sin efecto y desde ese instante aplicó a la plantilla el Estatuto de los Trabajadores, ya que no existía un convenio de ámbito superior. De esta forma, pagó la nómina de ese mes en dos cuantías diferentes: una por los días en los que todavía estaba en vigor el convenio con el cálculo del salario fijado, y otra cuantía inferior por el período restante, con arreglo ya al Estatuto de los Trabajadores. Así pues, según esta interpretación, el Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación interpuesto por la empresa balear contra el fallo del Tribunal de Justicia de las Islas Baleares, que señaló no ajustada a derecho la conducta empresarial.

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Comentario: menos mal que por esta vez los jueces han parado los pies al PP.

Porqué se retrasa tanto la ropa de trabajo

Por si alguno se preguntaba porqué la empresa tardaba tanto en darnos la ropa, YA TENEMOS LA EXPLICACIÓN.

La razón es bien sencilla y la podemos encontrar cualquiera de nosotros si observamos detenidamente alguna camiseta de trabajo de las que nos han dado. ¿La has mirado bien?

Bueno, por si no tienes una a mano, te vamos a poner una fotografía a ver qué encuentras en ella que explique EL RETRASO DE UN AÑO Y MEDIO EN DARNOS LA ROPA (la última que nos han dado correspondería al bienio 2013-14).

Como ya se sabe, este año se ha reducido la partida destinada a ropa de trabajo del SMID para PODER PAGAR MEJOR LA CUBIERTA DE LA PLAZA DE TOROS.

«Tanto una cosa como la otra son para cubrir las vergüenzas» dicen que ha dicho el sr. Alcalde, y ha seguido: «Por eso hemos creído conveniente un trasvase de dinero de una partida (la ropa de trabajo) a la otra (cubrir la plaza de toros)».

Bueeeeeeeenoooo, visto así...

¿Has visto ya cuál es el problema?

Bueno, si eres de ése 99% de despistados que no lo van a ver a la primera, ya te lo digo yo aqui...

(mover la página hacia abajo para ver la solución)










































































¡¡¡¡¡VA-LENTO...!!!!!!!

(¿o qué creías?)

«Publicidad encubierta» le llaman

Esta noticia es vieja, pero me ha parecido bien dejarle un sitio en este blog. Yo, a esto, le llamo publicidad encubierta del SMID.

Algún favorcillo habrá que hacer luego al periódico, ¿no?. ¿Quizá publicidad institucional pagada por todos nosotros?

Fuente: El Correo de Burgos - 08/04/2011.

(Pinchar dos veces para abrirlo en grande)

Un "olvido" de 2010 obliga a la ciudad a perder más de 103.000 euros

Á.M. / Burgos - martes, 04 de noviembre de 2014
Diario de Burgos

No se pidió la finalización de un convenio y se ha tenido que asumir el coste de dos años

O pagamos o nos exponemos a una sentencia que nos cueste el cuádruple. Más o menos así le vino a decir el letrado municipal al actual concejal de Hacienda, Salvador de Foronda, que convenía alcanzar un acuerdo extrajudicial con la Fundación Europea para la Sociedad de la Información para abortar el procedimiento abierto en el que la entidad en cuestión le reclama al Ayuntamiento el pago de una factura de 51.840 euros.

Para entender lo sucedido hay que remontarse al año 2006. Entonces se firmó un convenio entre el Ayuntamiento y la Fundación que permitiría instalar 12 ‘oficinas informáticas’ en dependencias municipales a cambio de un coste anual a sufragar por la ciudad. Las ‘oficinas’ eran similares a un cajero automático, pero su finalidad era la de permitir el acceso de los ciudadanos a internet, el envío de SMS o la conexión a los servicios municipales que se prestaban online. Fomentar, en definitiva, el uso de las nuevas tecnologías.

El periodo de duración del acuerdo era de cinco años y terminaba en abril de 2011, estipulándose de manera clara que si alguna de las partes quería evitar su prórroga automática durante otro lustro, debería comunicarlo por correo certificado con seis meses de antelación (concretamente en noviembre de 2010). ¿Qué pasó terminado ese periodo? Pues que en el Ayuntamiento, donde no había intención ni necesidad alguna de prorrogarlo porque en 2011 los servicios que ofrecían esas ‘oficinas’ estaban en la práctica totalidad de los teléfonos móviles de los ciudadanos, nadie se acordó de renunciar a la prórroga.

Así las cosas, la Fundación, agarrándose a la cláusula de la prórroga automática, facturó la liquidación del año 2011 cuando ya había terminado el acuerdo. Los informes de la Inspección señalaron que, efectivamente, aun no existiendo contrato vigente las ‘oficinas’ habían seguido estando ahí, así que tocaba pagar. Y se pagó. 360 euros mensuales por cada terminal. 51.840 euros cuando los propios informes de la Fundación señalaban un uso residual de sus ‘oficinas’ en Burgos y sin que la ciudad quisiera prorrogar el acuerdo. Pero se pagó.

La reclamación

Se iniciaron entonces los trámites para ordenar la retirada de las ‘oficinas’ (cosa que se hizo en enero de 2013) y ‘rescindir’ el acuerdo, pero la Fundación no tardó en pedir que se le pagara la siguiente anualidad: la de 2012. En esta ocasión la Inspección dijo que no se había prestado el servicio, que se daba por extinguido el convenio y que no se pagara. De Foronda anuló la factura y la Fundación fue a los tribunales. Y es ahí donde el letrado municipal ha alcanzado un acuerdo extrajudicial: pagar el 2012 a cambio de que no exijan intereses y renuncien a los tres años que quedarían de prórroga por no haber comunicado en su momento la finalización del acuerdo.

Ayer De Foronda asumió que deberá pagar la factura y, preguntado sobre lo ocurrido, contestó con una frase lapidaria: «En años atrás no voy a entrar, pero en mi área no existen los fallos multiorgánicos (en clara alusión al ‘caso Espolón’) y todo lo que pasa tiene nombre y apellidos». Y un coste, pudo haber añadido. De más de 100.000 euros en este caso.

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COMENTARIO PERSONAL:

Hay que ser muy zoquete, o haber recibido una "mordida" muy gorda, para firmar un contrato en el que la carga de anular la renovación se la eche el propio Ayuntamiento.

Con lo fácil que habría sido exigir a la empresa que envíe una carta recordando la finalización del contrato, por ejemplo tres meses antes de que ocurra. Y si el Ayuntamiento no le contesta, que conste en el contrato que se entiende cancelado o, alternativamente, que se le dé a la Administración unos meses de latencia para que decida si sigue con el servicio o no.

Ninguna empresa privada habría actuado con la bisoñez de este Ayuntamiento. El que paga exige y aquí era muy fácil haber exigido a la empresa la responsabilidad de recordar con antelación la finalización del contrato.

Estamos hablando de una administración y, todos lo sabemos -parece que los políticos no-, los tiempos de respuesta son largos, y los fallos para recordar ciertas cosas que no se han encomendado a nadie en particular son de lo más comunes.Y, si se han encomendado, pues también es fácil que se pasen.

En la foto de la firma del contrato salen Aparicio y Ángel Ibáñez con otros dos señores que no reconozco. 

Pero no hay que olvidar que tal vez el que era concejal de Nuevas Tecnologías, Villanueva (luego defenestrado por usar tarjetas telefónicas del Ayuntamiento para asuntos personales) era el alma mater del contrato y se imaginaba lo que iba a pasar, pero la mordida era demasiado golosa. Si ha sido él el culpable, ahora que le echen un galgo.

Y a nosotros nos recortan hasta en la ropa de trabajo...

Mejores comentarios de la noticia (extraídos de la web de la noticia) según mi opinión:

Rastreator 04/11/2014 8:11:10
¿Quién era el de Nuevas Tecnologias en 2010? ¡Anda, el amigo Villanueva! Estaría muy ocupado haciendo de las suyas con las tarjetas de los móviles. Qué cosas.

Carlos 04/11/2014 8:27:23
Ayer contacté con la Fundación Europea para la Sociedad de la Información para conocer su versión, pues no me cuadra que cobraran 50.000€ por unos kioskos que estaban de adorno y otros 50.000€ cuando ya ni siquiera estaban. De momento allí nadie ha dado la cara, y si no lo hacen tendré que determinar que en mi hay-untamiento son unos dejados que hacen negocios con jetas.

LUISENRI 04/11/2014 8:46:44
De vergüenza, pero no hay problema, se les congela el sueldo a los funcionarios de oposición otro año más, los designados a dedo siguen su aumento correspondiente y asunto cerrado. Curioso, en el diario el Correo de Burgos, dicen que son 51.800€ Pregunta. Porque los periodistas no ponen en las noticias los nombres completos en vez de las iniciales o en blanco?...

for 04/11/2014 9:05:50
Pero que queremos, si es lo que nos va, llevamos votando a estos 30 años. Nada las próximas elecciones volvemos a votar a los mismos y que sigan haciendo estas gestiones tan provechosas para ellos y nosotros a pagar.

VERGUENZA 04/11/2014 9:52:35
No soy precisamente de izquierdas, pero visto lo visto es muy necesario que haya un cambio tanto a nivel municipal como autonómico. Llevan tanto tiempo en el poder que hasta que no se vayan, no vamos a conocer el alcance de su mala gestión y despilfarro de los fondos públicos. En una empresa privada perder de esa forma 100.000€ es algo impensable y a nivel público es el pan de cada día y lo que es peor ni lo devuelven los responsables ni se les impide de por vida volver a ocupar un puesto público. Una verdadera vergüenza. Salvador Foronda si sabe quien fue el responsable y no dudo que lo sabe, debería decir quien es, porque callándose se hace cómplice de esos desmanes.

Luis 04/11/2014 12:16:59
Esta muy claro, Hay que exigir responsabilidades. Que en efecto tiene nombres y apellidos. Es una vergüenza y a alguien asi hay que echarlo sin más. . Ya esta bien. .. Hay que acabar con todo este equipo de arrogantes incompetentes. Además de pedir responsabilidades al encargado de llevar esa gestión hay que hacerlo al que le ha fichado. Por favor votemos a otros y así echar al PP una temporada de este Ayuntamiento, le va a venir de perlas y a ellos también.

Solorzano 04/11/2014 13:05:32
Estais locos si pensais que van a sufrir algún desgaste electoral. Seguirán teniendo imputados, harán chanchullos con constructores, subirán impuestos, etc, que mantendrán la mayoría absoluta. Y al que no le guste que se marche a otra zona de España donde la gente no sea tan conservadora.

Forges se ha despachado a gusto

Me ha llegado este texto y, como suele ocurrir con estas cosas, uno nunca está seguro de que el autor del texto es quien figura al final.

Un perfecto desconocido para el gran público puede escribir un texto inspirador y, para difundirlo mejor, poner el nombre de alguien famoso como si fuera esa persona la autora.

Por eso no puedo garantizar que este texto sea de Forges, pero tampoco me importa, porque creo que el contenido es muy válido y refleja muy bien lo que pasa en este país y en el microcosmos que son las empresas en las que trabajamos.

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Forges se ha despachado a gusto



Quienes me conocen saben de mis credos e idearios. Por encima de éstos, creo que ha llegado la hora de ser sincero. Es de todo punto necesario hacer un profundo y sincero ejercicio de autocrítica, tomando, sin que sirva de precedente, la seriedad por bandera.

Quizá ha llegado la hora de aceptar que nuestra crisis es más que económica, va más allá de estos o aquellos políticos, de la codicia de los banqueros o la prima de riesgo.

Asumir que nuestros problemas no se terminarán cambiando a un partido por otro, con otra batería de medidas urgentes, con una huelga general, o echándonos a la calle para protestar los unos contra los otros.

Reconocer que el principal problema de España no es Grecia, el euro o la señora Merkel.

Admitir, para tratar de corregirlo, que nos hemos convertido en un país mediocre.

Ningún país alcanza semejante condición de la noche a la mañana. Tampoco en tres o cuatro años. Es el resultado de una cadena que comienza en la escuela y termina en la clase dirigente.

Hemos creado una cultura en la que los mediocres son los alumnos más populares en el colegio, los primeros en ser ascendidos en la oficina, los que más se hacen escuchar en los medios de comunicación y a los únicos que votamos en las elecciones, sin importar lo que hagan, alguien cuya carrera política o profesional desconocemos por completo, si es que la hay. Tan sólo porque son «de los nuestros».

Estamos tan acostumbrados a nuestra mediocridad que hemos terminado por aceptarla como el estado natural de las cosas. Sus excepciones, casi siempre reducidas al deporte, nos sirven para negar la evidencia.

- Mediocre es un país donde sus habitantes pasan una media de 134 minutos al día frente a un televisor que muestra principalmente basura.

- Mediocre es un país que en toda la democracia no ha dado un solo presidente que hablara inglés o tuviera unos mínimos conocimientos sobre política internacional.

- Mediocre es el único país del mundo que, en su sectarismo rancio, ha conseguido dividir, incluso, a las asociaciones de víctimas del terrorismo.

- Mediocre es un país que ha reformado su sistema educativo tres veces en tres décadas hasta situar a sus estudiantes a la cola del mundo desarrollado.

- Mediocre es un país que tiene dos universidades entre las 10 más antiguas de Europa, pero, sin embargo, no tiene una sola universidad entre las 150 mejores del mundo y fuerza a sus mejores investigadores a exiliarse para sobrevivir.

- Mediocre es un país con una cuarta parte de su población en paro, que sin embargo, encuentra más motivos para indignarse cuando los guiñoles de un país vecino bromean sobre sus deportistas.

- Mediocre es un país donde la brillantez del otro provoca recelo, la creatividad es marginada –cuando no robada impunemente- y la independencia sancionada.

- Mediocre es un país en cuyas instituciones públicas se encuentran dirigentes políticos que, en un 48 % de los casos, jamás ejercieron sus respectivas profesiones, pero que encontraron en la Política el más relevante modo de vida.

- Es Mediocre un país que ha hecho de la mediocridad la gran aspiración nacional, perseguida sin complejos por esos miles de jóvenes que buscan ocupar la próxima plaza en el concurso Gran Hermano, por políticos que insultan sin aportar una idea, por jefes que se rodean de mediocres para disimular su propia mediocridad y por estudiantes que ridiculizan al compañero que se esfuerza.

- Mediocre es un país que ha permitido, fomentado y celebrado el triunfo de los mediocres, arrinconando la excelencia hasta dejarle dos opciones: marcharse o dejarse engullir por la imparable marea gris de la mediocridad.

- Es Mediocre un país, a qué negarlo, que, para lucir sin complejos su enseña nacional, necesita la motivación de algún éxito deportivo.

ANTONIO FRAGUAS DE PABLOS (FORGES)

«No participéis en las obras
infructuosas de las tinieblas;
antes bien, denunciadlas.

Sólo el mencionar las cosas que
ellos hacen ocultamente da vergüenza;
pero, al ser denunciadas, salen a la luz.»


Efesios 5, 11-13

Cita de Guillermo Tell

«Él se considera dueño y señor de todo y, como no tiene que rendir cuentas, hace de su capa un sayo. Tiene poderes omnímodos de su amo el emperador que, allá en Viena, ni siquiera se acuerda puedan existir súbditos vejados»

Guillermo Tell de Friedrich Schiller

Gestión por competencias: errores más comunes

 2 abril, 2014

Fuente: retos-operaciones-logistica.eae.es

Alcanzar las metas organizacionales puede resultar complicado cuando los roles directivos son los causantes del avance en dirección contraria. No lograr el rendimiento esperado, no tener la capacidad de desarrollar a las personas y hacerlas crecer, causar la progresiva pérdida de motivación de los individuos o la bajada de los índices de satisfacción laboral de los equipos, no lograr crear ese necesario vínculo que conduce al compromiso de las personas con la organización, en definitiva, liderar una pésima gestión por competencias es el principal motivo de la bajada de productividad en muchas empresas, con todo lo que ello conlleva. Conocer cómo remediarlo es asegurar la consecución de los objetivos de negocio.

Los 5 errores más comunes en la gestión por competencias

Cuando se da alguna de las circunstancias citadas, o confluyen varias (algo que suele ser frecuente en este tipo de casos) el modo de llevar a cabo o la forma de implantar la gestión por competencias es, generalmente, el origen. Saber reconocer los errores es el primer paso hacia la solución del problema.

En lo referente a gestión de equipos son los ejecutivos y líderes, las personas que ostentan algún tipo de responsabilidad sobre otras dentro de la empresa, quienes deben realizar una autoevaluación para constatar si pueden, o no, descubrirse en alguno de los siguientes fallos frecuentes en la puesta en práctica de la gestión por competencias en las empresas:

• Mala comunicación: buscar la fluidez en las políticas de comunicación y adaptarlas a la realidad, cuando las circunstancias lo requieran es una de las tareas más importantes de los roles directivos.
• Falta de preparación por parte del líder: la formación es necesaria, no sólo para hacer crecer a los empleados, sino también para afianzar un estilo de liderazgo efectivo.
• Carencia de realismo en la planificación de objetivos: actuar de esta forma conduce a la frustración y bloquea la productividad, al tiempo que impide la optimización de los recursos disponibles.
• Poca dedicación en lo concerniente a las tareas de gestión: es fácil “entretenerse” con actividades que reportan mayor satisfacción, pero el ejecutivo tiene que ocuparse también de esas otras responsabilidades que tiene efectos tan necesarios en el buen curso de los proyectos y tan positivos en la gestión por competencias.
• Mediocridad en las habilidades personales: muchas teorías afirman que estos valores son innatos, sin embargo, igual que sucede con la creatividad, las habilidades personales se pueden entrenar y la formación es el modo más eficaz de hacerlo.

Cómo poner solución a los errores más frecuentes en la gestión por competencias

Cada problema de gestión por competencias tiene su propia solución, sin embargo, existen algunos aspectos que contribuyen a optimizar la gestión de equipos y a minimizar los errores:

• Conocer el trabajo: en cuanto a procesos, técnicas y herramientas. También hay que conocer la propia empresa.
• Conocer a las personas: cada individuo es diferente. Acercarse a la persona da las pistas necesarias para saber qué le motiva, qué le desafía, qué le compromete y cómo hay que ayudarle a crecer dentro de la empresa.
• Conocerse a sí mismo: la autoevaluación es la base de la excelencia. Para poder dar lo mejor de uno mismo es necesario conocer los puntos fuertes, pero también las debilidades. Este conocimiento enriquece las relaciones con los demás y mejora los resultados.
• Actuar con transparencia: porque, como líder, obrar de esta forma es propiciar un ambiente de trabajo positivo que garantice la satisfacción laboral.
• Buscar la objetividad: que tiene un impacto muy beneficioso en la imagen de la empresa, hacia el exterior y también de puertas para adentro; pero que, sobre todo, representa la justicia y cultiva la dosis de realismo necesaria para enfrentarse a la consecución de los objetivos de negocio.
• Evaluar los resultados, para seguir mejorando: la clave de toda gestión por competencias eficiente y sostenible en el tiempo.

El coche de la alcaldesa

23 años después, Rita Barberá retira su coche del garaje del Ayuntamiento.

Compromís denunció el 'despiste' de la alcaldesa hace 2 años y finalmente ha surtido efecto.

Europa Press

El coche de Rita Barberá, aparcado

22 de agosto de 2014

La alcaldesa de Valencia, Rita Barberá, ha retirado el coche que tenía aparcado durante 23 años en los bajos del Ayuntamiento, según ha asegurado este viernes la coalición Compromís, quien se ha felicitado por que "al final" el vehículo ya no esté ocupando este espacio "como si este edificio fuera de propiedad" de la primera edil.

Espacio al retirar el vehículo

Según ha apuntado la coalición en un comunicado, el coche es un modelo antiguo "que estaba lleno de polvo y con las ruedas totalmente desinfladas, en definitiva totalmente abandonado". Asimismo, afirma que se puede ver "perfectamente" la diferencia de color de las baldosas del suelo "por los años pasados" sin que el coche haya sido movido del sitio. "Cualquier valenciano que hubiera dejado aparcado en la calle un coche similar hubiera sido retirado por la policía municipal siguiendo la normativa vigente", ha criticado el portavoz del grupo municipal, Joan Ribó.

Por ello, ha expresado su satisfacción porque "al final y con mucho retraso se haya hecho caso a nuestra demanda de retirada del coche de las dependencias municipales" ya que considera que su presencia "era un símbolo de la forma de gobernar de Barberá donde se ha confundido y se sigue confundiendo de forma sistemática los bienes privados con los bienes públicos".

No obstante, ha afirmado que les "llama la atención" que la retirada del vehículo "se haya hecho en periodo de vacaciones estivales, cuando hay poca gente en el Ayuntamiento con una evidente voluntad de disimular" la actuación. A su juicio, "seguro que la proximidad de la nueva cita electoral y la incertidumbre de los resultados de Barberá por los malos resultados de las encuestas han ayudado a tomar esta decisión".
La plaza de garaje, ya desocupada (Compromis)Para la coalición, Barberá "ha utilizado de forma fraudulenta un espacio público en beneficio personal y debe resarcir al ayuntamiento por el mismo" ya que "el truco de la seguridad y de las amenazas de ETA no vale" pues "hace demasiados años que este problema ya no existe en Valencia".

QUE SE CALCULE EL PRECIO QUE HA COSTADO

De ahí que crea que este argumento es "una excusa de mala pagadora" y pide que se calcule la cantidad que se adeudaría por el estacionamiento de acuerdo con los precios de aparcamiento medios de la zona durante los años que ha estado aparcado "de manera fraudulenta".

Asimismo, reitera la propuesta de que el espacio que ocupaba su coche es "no disponible para aparcamiento diario de coches y podría ser empleado para aparcamiento de bicicletas de los trabajadores y concejales del Ayuntamiento, como tiene ya el nuevo edificio de Tabacalera".

De esta forma, la coalición entiende que "se daría cumplimiento a la ley de movilidad valenciana que obliga a los centros con muchos trabajadores a tener en su interior aparcamientos de bicicletas".

VERANO: se aceleran leyes contra los trabajadores

Durante las vacaciones las novedades laborales no descansan.


Mientras medio país cuelga el “cerrado por vacaciones”, no hay descanso para nosotros.

Y es que las novedades en la normativa laboral no han dejado ni dejan de sucederse en verano.

Sin ir más lejos, la Reforma Fiscal, cuyo proyecto de ley se aprobó en el último consejo de ministros del 1 de agosto, con implicaciones para la empresa y los trabajadores (tributación de las indemnizaciones por despido de más de 180.000 euros, minoración al 30% del porcentaje de reducción por rendimientos con periodo de generación superior a dos años, nuevas retenciones por IRPF que deberá practicar su empresa a cada trabajador a la vista de los nuevos tipos y deducciones, entre otros cambios…).

Claro que no ha sido la única novedad laboral veraniega.

También ha entrado en vigor (¡el 1 de agosto!) la nueva normativa que regula la relación de las empresas con los estudiantes universitarios que hagan prácticas académicas externas (los conocidos como “becarios”). Se ha modificado el Reglamento (¡a finales de julio y con cambios de calado de última hora!) que determina los conceptos que definitivamente quedan incluidos y excluidos en la base de cotización del trabajador a la Seguridad Social, así como las reglas de valoración de las percepciones que deben incluirse.

Y el 1 de septiembre (recién guardado el bañador e incorporado al trabajo) entra en vigor el nuevo Real Decreto publicado a finales de julio que cambia de arriba abajo el sistema de gestión de las bajas por incapacidad temporal (IT).

También ha habido cambios (vía RD veraniego) en la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores, de conocimiento obligado para las compañías que paguen esta retribución en especie.

Y los tribunales tampoco van a la zaga. En plena canícula el Tribunal Constitucional se descolgó con su sentencia avalando aspectos clave de la Reforma Laboral (como el periodo de prueba de un año en el contrato de apoyo a los emprendedores, que muchos juzgados y tribunales estaban considerando ilegal hasta entonces y declarando despidos improcedentes lo que era no superación del periodo de prueba).

FUENTE: SOI-FSC.

La empleada pública que destapó el caso Gürtel

Petición dirigida a: gobierno de ESPAÑA

Concedan la Orden al Mérito Civil a Ana Garrido, la empleada pública que destapó el caso Gürtel

Petición creada por

Asociación ¿Hay Derecho?


Madrid, España

En 2007, Ana Garrido Ramos trabajaba como técnico del Ayuntamiento de Boadilla del Monte. Cansada de ver cómo se amañaban concursos públicos y licitaciones en el municipio e indignada por la sospecha de que varios miembros de ese Ayuntamiento estaban implicados en tramas de corrupción, empezó a elaborar un dossier para reunir pruebas.

Ese dossier, de más de 300 páginas, daría lugar a la investigación de la trama Gürtel, una de los mayores tramas de corrupción de las últimas décadas. Sin embargo, en lugar de recibir el reconocimiento que merecía por su integridad, Ana empezó a sufrir presiones y acoso por parte de superiores y antiguos compañeros, por lo que se vio obligada a emigrar temporalmente a Sudamérica.

A comienzos de 2014, Ana obtuvo una sentencia favorable del Juzgado de lo Social de Móstoles que condena al Ayuntamiento de Boadilla por "mobbing", reconociendo que fue víctima de acoso laboral. Ahora está pendiente del recurso ante el TSJ de Madrid pero sigue luchando porque se sepa la verdad.

Cuando no hay sistemas de protección para personas como Ana, la sociedad civil debe reconocerle el mérito que han tenido y pedir que el Estado se lo reconozca, y lo más apropiado es la condecoración. Por todo ello, desde la Asociación ¿Hay Derecho? pedimos que se le conceda la Orden del mérito civil, un reconocimiento reservado para aquellos funcionarios o empleados públicos que hayan prestado servicios relevantes y ejemplares al Estado español.

El actual Gobierno habla mucho últimamente de regeneración democrática y asegura que hará todo lo posible y lo imposible por desterrar la corrupción. Para empezar, pueden hacer algo muy posible: condecorar a funcionarios y empleados públicos como Ana Garrido que, a riesgo de su bienestar profesional y personal, han denunciado casos de corrupción, convirtiéndose en un ejemplo a seguir.

Firma para que se le conceda la Orden del Mérito Civil a Ana Garrido Ramos.

«Elogio del imbécil» (libro)

Fantástico libro de Pino Abrile, «Elogio del imbécil».

El autor, periodista, escritor y tertuliano italiano plantea en la obra lo siguiente: “La inteligencia ya no es el criterio de selección natural; el Homo Sapiens, una vez que consiguió aumentar su número hasta garantizarse la supervivencia, pasó a necesitar la imbecilidad como arma para seguir poblando el planeta”. ¿Por qué, por ejemplo, el Cromagnon se impuso al Neandertal, más dotado que él en capacidad craneal?

Su desarrollo, un poco en broma, un poco en serio, mezcla el humor con la realidad más asombrosa y más cruel que se transmite en los comportamientos de una sociedad que, a fuerza de contraponer ideas tan dispares como la inteligencia y la imbecilidad, nos deja perplejos por el derrotismo de una y el poder infinito de la otra.

Pino Aprile expone el por qué en las jerarquías los mejores puestos, los de más responsabilidad están generalmente ocupados “por tarados no aptos” y da explicaciones puntuales a cómo las multitudes necesitan de la imbecilidad para continuar. Algunas de las preguntas que se hace el autor y que intenta desvelar son ¿Por qué hay tantos imbéciles en el mundo? ¿A qué se debe que el primero en ascender sea, invariablemente, el más idiota?

Einstein se preguntó: ¿cómo es posible que casi todo se inventara hace siglos, y que ahora, que somos en número más que nunca, no inventemos apenas nada? Claro, él reflexionó magistralmente sobre el espacio-tiempo, pero no lo hizo sobre los imbéciles.

Según Aprile, la imbecilidad es un arma que la sociedad de hoy en día utiliza para la defensa y triunfo de ideas que conservan a la propia especie, que la estupidez es consecuencia del progreso, y como tal el camino al que el ser humano ha llegado a través del proceso evolutivo en una sociedad que va eliminado la inteligencia, lenta pero fatalmente.

Una conclusión del libro sería que: “los inteligentes construyen el mundo, pero quienes lo disfrutan y quienes triunfan en él son los imbéciles”.

¡¡¡¡Desde que fuera escrito en 2003 la proliferación de imbéciles ha sido imparable!!!!

Los trabajadores ya no irán cada 7 días a recoger su parte de baja

Agencia EFE – 18/07/2014

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría (c), junto a las ministras, de Empleo, Fátima Báñez (d), y de Fomento, Ana Pastor (i).

Madrid, 18 jul (EFE).- Los trabajadores ya no tendrán que desplazarse a su centro de salud cada siete días para recoger sus partes de baja ya que se ajustará a la previsión del seguimiento clínico, según recoge el real decreto sobre incapacidad temporal (IT).

El texto ha sido aprobado hoy por el Consejo de Ministros junto con el proyecto de ley de reforma de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social y ha sido presentado por la ministra de Empleo, Fátima Báñez.

Las mutuas podrán actuar desde el primer día de la baja laboral y cuando consideren que el beneficiario puede no estar impedido para el trabajo hará propuestas motivadas de alta médica dirigidas a la inspección médica de los Servicios Públicos de Salud (SPS).

La inspección médica de los SPS deberá comunicar a la mutua y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en un plazo de 5 días hábiles la emisión del alta de un trabajador o su denegación.

Si el SPS desestima la propuesta de alta de la mutua o no contesta en forma y plazo, la mutua podrá solicitar el alta al INSS, que deberá contestar en 4 días.

Se establece un régimen transitorio en cuanto a los plazos de contestación durante los 6 meses posteriores a la entrada en vigor, a la espera de que la ley de mutuas termine su tramitación parlamentaria y entre en vigor.

En este periodo, en el caso de los SPS será de 11 días, y en el del INSS serán 8.

Por tanto, serán siempre los facultativos de los SPS o del INSS quienes tengan la última palabra para que los trabajadores se reintegren a su puesto de trabajo, una vez restablecidos.

La ministra ha destacado que la ley clarifica y sistematiza el régimen jurídico de las mutuas y ha añadido que mejora las prestaciones del sistema en beneficio de los trabajadores y previene los riesgos laborales.

Además, de acuerdo con lo aprobado en los presupuestos generales del Estado de 2014, se regula la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico.

Si en el plazo de 4 días el trabajador no ha justificado debidamente su ausencia se extinguirá la situación de incapacidad temporal.

De esta forma, si la ausencia ha sido por causa justificada no se extingue automáticamente la prestación como ocurría antes de la modificación.

A partir de ahora, el parte de confirmación será de hasta cinco días de baja, y se podrá expedir el parte de baja y alta en la misma visita médica.

De manera orientativa, los médicos dispondrán de tablas de duración estándar por patologías que tienen en cuenta la enfermedad del trabajador, su edad y su actividad laboral.

El texto incluye también la regulación de la transmisión diaria por vía telemática de los partes de baja y alta desde los servicios públicos de salud de las comunidades autónomas al INSS y de este organismo a las mutuas, cuando sean responsables de la protección del trabajador.

Asimismo, la ley de mutuas simplifica los trámites para el acceso a la prestación por cese en la actividad por la que cotizan los trabajadores autónomos.

La ministra de Empleo ha destacado que el 80 % de las peticiones se rechazaba por ser un sistema muy rígido y ser difícil de justificar las pérdidas y ha mostrado su confianza en que ahora se acepten "casi todas".

Ser honesto...

«Ser honesto puede que no te haga conseguir un montón de amigos, pero seguro que te hará conseguir los adecuados»
John Lennon

Cada vez más esclavos

CCOO y UGT acusan al TC de avalar una agresión y volver al franquismo laboral

Sede del Tribunal Constitucional en Madrid. EFE/Archivo

Agencia EFE










Madrid, 15 jul (EFE).- CCOO y UGT han considerado hoy que el Tribunal Constitucional (TC) "avala la agresión" de la reforma laboral a los derechos de los trabajadores y a la negociación colectiva y permite retrotraerse a "la época franquista de las relaciones laborales".

El Alto Tribunal ha avalado varios aspectos de la reforma laboral aprobada por el Gobierno en 2012, como son la posibilidad de no aplicar el convenio colectivo por acuerdo entre los trabajadores y el empresario y la duración del periodo de prueba del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, tras el recurso de inconstitucionalidad que planteó el Parlamento de Navarra.

En un comunicado conjunto, los sindicatos han lamentado que se ratifique "la perdida de poder de la negociación colectiva como instrumento de regulación de las relaciones laborales frente al poder unilateral del empresario, obviando el papel que la misma tiene que desempeñar en el Estado Social y democrático de Derecho que proclama nuestra modelo constitucional".

Además, declarar la constitucionalidad de la inaplicación de las condiciones de trabajo de los convenios colectivos en las empresas, y la preferencia del convenio de empresa sobre el convenio sectorial en aspectos que afectan esencialmente a las condiciones de trabajo, "hace una interpretación de la Constitución que menoscaba gravemente el derecho a la negociación colectiva".

Derecho que "junto al de libertad sindical y de huelga se erigen en un baluarte constitucional para la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores", han asegurado.

En cuanto a permitir que se inaplique un convenio colectivo con el voto de la administración en un órgano administrativo, han recalcado que "es retrotraernos a la época franquista de las relaciones laborales e ignorar el pronunciamiento de la Organización Internacional de Trabajo (OIT)".

En relación con la prioridad aplicativa de convenio de empresa, han afirmado que niega, obstaculiza y desvirtúa el ejercicio de la facultad negociadora de los sindicatos "negando el uso adecuado de una de la herramientas más importantes de la libertad sindical: la negociación colectiva".

Sobre el hecho de que se haya avalado el periodo de prueba establecido en el contrato de apoyo a los emprendedores, han opinado que se permite "el despido sin causa, y que los trabajadores no puedan desarrollar una vida con estabilidad".

Para los sindicatos, el Tribunal viene a avalar "las políticas de ajustes, recortes y contrarreformas sociolaborales impulsadas por la troika".

Asimismo han asegurado que el actual fallo del TC es el tercero que examina aspectos parciales de la reforma del 2012, sin haber procedido "como hubiera sido más adecuado", a acumular las cuestiones y recursos inconstitucionalidad presentados.

Una vez publicada la sentencia, ambos sindicatos estudiarán las reclamaciones que a nivel internacional pudieran proceder.

Descanso legal en el trabajo

Artículo 36.4 del Convenio Colectivo:

«4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establecerá un periodo de descanso durante la misma de treinta minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo.»

Monólogo del prejubilado (un poco de humor)

El día que me prejubilé, me senti el hombre más feliz del mundo, por fin podría vivir sin madrugar.

Pero mi mujer pensaba otra cosa y ya el primer día, subió la persiana a las 8.
----Arriba que tengo que hacer la cama.

Cagonmisombra, las 8 y ya tenía que hacer la cama. Fui para el salón, me tiro en el sofá y dice:

----¿Qué haces ahí tirao? Levanta que tengo que pasar la aspirador. ¡Que¡ ¿piensas pasar toda la jubilación en el sofá?.

...Toda la jubilación, …. ¡¡Si era el primer día!!

Para no discutir me fui a dar un paseo, me junté con mas amigos y ahora somos unos… 23. Vamos todos juntos. A las 9 ya no hay quien ande, ta petao de gente. Así que empezamos a madrugar cada vez más y ahora ya nos levantamos a las 5 y media,… ¡¡pa poder caminar tranquilos!!

Vuelvo pa casa, me aseo y al volver salir, ya desde el primer día, me dice:

----A la que vienes traete el pan, anda, cariñín...

Luego fueron los tomates, las patatas... To lo que se la olvidaba a ella. Ayer me hizo encargao general de compras.

Ahora tengo que hacer la compra y quiere que gaste poco, así que: el azúcar voy a compralo al Alimerka, el aceite en Mercadona, el detergente en Prica, la fruta al chino, y los yogures en Dia.
A los amigos míos les pasó lo mismo y como somos prejubilaos, que no tontos, nos separamos en grupos y vamos cada grupo para un lado, para ganar tiempo, luego repartimos las cosas y hacemos cuentas.

A las 11 nos toca la revisión de obras, tenemos controladas 18. Vamos payá y nos apalancamos los 23 pa un lado de la obra. En el centro, que es el mejor sitio, no podemos ponernos, eso esta reservado para los más viejos, los más antiguos…, los Jubilaos.

Ayer un jubilao de banca dijo que estaban mal puestos unos ladrillos, ¡¡se armó la de Dios!!.

En el grupo mío hay uno que fue albañil y dijo:

---- Tú que sabrás..., faltoso, si siempre estuviste en el banco calentando la silla. Lo sabre yo, que soy albañil.

Y dijo otro:

---- Que soy no..., dirás que fuiste.

---- Es lo mismo, eso nunca se olvida . Es como montar en bici.

A las 6 ya me estan llamando, la mujer y la híja, para ir de cursillos.

--¿Qué pasa?. ¿Vas a estar prejubilao sin hacer náda?, ¡¡ Se te atrófia la cabeza!!.

Así que: lunes y miércoles tengo internés, martes y jueves encaje de bolillos y el viernes,… el viernes, baile.

A las 10, después de cenar, me siento en el sofá y caigo frito. Es entonces cuando siento un codazo en el hombro…

---- ¡¡Venga, vete pa la cama que ya estas roncando!! No, ¡¡si debes estar derrangáo de estar todo día sin hacer nada!!

Menú de comida de empresa

Aquí expongo el menú que tuvieron en la

por si sirve para coger ideas, el día que queramos hacer nosotros alguna cosa parecida:

¿Movimientos preelectorales?

Se observan movimientos raros con vistas a las elecciones sindicales. Al empleado N. se le quita de su instalación para llevarle a otra y, a su vez, es sustituido en su instalación original por V. que es de otra instalación, ahora clausurada en verano.

Lo lógico sería haber mantenido a N. en su instalación (que no cierra en verano) y enviado a V. directamente a la instalación donde falta personal.

La furgoneta de la empresa va y viene y vuelve a irse.

El encargado entrega un sobre para N. y, al preguntarnos entre nosotros si seguirá en la cafetería, responde que le acaba de ver en su instalación. Entonces, ¿porqué no le ha dado el sobre directamente a él?. Además, es falso. Efectivamente, estaba en la cafetería. Algo le ha debido decir el encargado porque luego viene N. exigiendo que nos metamos en nuestros asuntos. Parece que los asuntos del trabajo no son nuestros asuntos. Y como si él tuviera patente de corso para meterse con los demás desde su atalaya de la radio.

El encargado, bastante amable en los últimos meses, ha vuelto a su gesto adusto desde que ha sido reelegido miembro del Comité. Igual no es por la responsabilidad del cargo sino porque ahora ya no necesita fingir.

A algunos trabajadores, que uno pensaría que pertenecen -porque están afiliados- a un sindicato, parecen haber aceptado el oficio de espiar para un sindicato rival. Es de suponer que también votarán por ese sindicato que les ha captado. ¿Qué les habrán prometido a cambio? Aunque igual sí que hay algo legal que se me escapa, no se me ocurre nada limpio que se pueda prometer a cambio de un voto.

Creo que algunos tienen una autoestima tan baja que están dispuestos a cambiar el sentido de su voto simplemente porque les han hecho un poquito de caso, les han prestado un poquito de oídos o les han dado una migaja de relevancia. Y entonces hay que ver cómo van tras el encargado, o quien sea del que esperan algo, cual perritos falderos esperando un trozo de pan.

Da la sensación de que los de UGT han movilizado a todos sus pesos pesados para estrujar hasta el último voto posible. Debe ser muy importante, para ellos, lo que está en juego. No creía yo que ser sindicalista en una empresa tan pequeña fuera un chollo tan grande.

Ir a trabajar en bicicleta

Bici para ir al trabajo, ¿parte del salario?

Se pretende fomentar el uso de la bicicleta entre los empleados por medio de incentivos similares a los cheques restaurantes o el pago del abono de transporte público

Por JOSÉ IGNACIO RECIO
4 de junio de 2014

Imagen: spatulated


Cada vez más, las bicicletas son una alternativa sólida, viable y económica para quienes se desplazan con ellas al trabajo. Esta elección gana adeptos en las grandes urbes como apuesta por la movilidad y solución real a los atascos. Además, es barata y promueve el ejercicio físico. Ir al trabajo en bici se ha convertido en una opción real para los ciudadanos, que incluso pueden evitarse los gastos del transporte público. Pero, además, como se explica en este reportaje, este auge está generando que en algunos países europeos se considere a las bicicletas como parte del salario, y en nuestro país hasta se requieren incentivos similares a los cheques restaurante o el pago del abono del transporte público a los empleados.

La bici como parte del salario

Se plantea que la fiscalidad de la compra de estos vehículos pueda incluirse como beneficios de retribución flexible para los trabajadores

Además de saludable, ir a trabajar en bici es muy asequible para las economías domésticas más vulnerables, sobre todo si se compara con otros vehículos que acarrean mayores gastos. El precio medio de una bicicleta se ha situado en torno a 180 euros en 2013, aunque si lo que se desea es una gama alta y de mayores prestaciones, habrá que subir el presupuesto hasta los 200 y 400 euros. De cualquier forma, la elección de este modelo de transporte tendrá unos efectos fulminantes sobre el bolsillo de los consumidores, ya que a su menor desembolso inicial habrá que añadir el ahorro en gasolina, en impuestos de circulación y en su mantenimiento. Por eso no es de extrañar que algunas personas, sobre todo las más jóvenes, se decanten por este medio de transporte alternativo para ir todos los días a su centro de trabajo y así evitarse atascos, problemas para encontrar aparcamiento, etc.

Los adeptos que está ganando esta forma de desplazarse ha supuesto que en algunos países se considere a las bicis como parte del salario. No en vano, el incremento en el número de ciudadanos que eligen a la bicicleta como el modo preferido para ir a sus trabajos se está trasladando a las legislaciones europeas, en donde se está incentivando el uso de la bicicleta a los empleados. ¿De qué forma?

En Francia se paga 21 céntimos de euro por kilómetro. Como consecuencia de ello, a un trabajador que utilice su bici para ir a su centro laboral, y tenga que realizar cada día 10 kilómetros, se le bonificará con algo más de dos euros en sus desplazamientos.

En el Reino Unido las medidas van encaminadas también a beneficiar a las personas que seleccionan estos vehículos para ir hasta su trabajo. En esta ocasión, forma parte de la retribución flexible de los salarios desde hace ocho años, como fórmula para impulsar su empleo para acudir a su centro laboral.

En España no hay ninguna medida que se asemeje a las anteriores. Pero desde la Mesa Nacional de la Bicicleta se demanda un cambio en el marco legal, a fin de que "la fiscalidad de la compra de estos vehículos sostenibles pueda incluirse como beneficios de retribución flexible para los trabajadores de las empresas".

Otra iniciativa proviene de Grass Roots, compañía que ofrece servicios pensados para inspirar y motivar a las personas, y que acaba de presentar un manifiesto "a favor del uso de la bicicleta como retribución flexible". Se incide en que las empresas fomenten el uso de la bicicleta entre sus empleados por medio de incentivos similares a los cheques restaurantes, o con el pago del abono mensual de transporte público. Se recalca que para los trabajadores, supondría un ahorro importante en la compra de la bici, ya que no pagarían la parte del IRPF correspondiente, en función de su banda salarial, que se ahorrarían del precio de su vehículo.
Iniciativas en España

En España la mayoría de los proyectos tratan solo de impulsar el empleo de la bici entre los ciudadanos, primando las ventajas que tiene sobre el medio ambiente, aunque también en favor de la movilidad en las ciudades, pero en ningún caso como medio de transporte para desplazarse al trabajo.

En este sentido, el "Plan Andaluz de la Bicicleta" propone crear más carriles para que transiten las bicis en sus principales capitales.

Madrid, por su parte, ha puesto en marcha el servicio de bicicletas público a través de su alquiler, con el que se incide en las de carácter eléctrico. Las bicis elegidas disponen de una batería de 3,5 kilos de peso y también podrán utilizarse en modo mecánico. Su recarga total tarda cinco horas, aunque su uso en ciudad lleva a que tarden más en agotarse. La explicación se debe a que un sistema inteligente se encargará de calcular el nivel de carga de la batería al dejarla en el anclaje para decidir si se debe cargar de nuevo. Las tarifas, por otra parte, oscilan en función de si se está abonado al servicio (1,1 euros la hora) o no (2 euros). Y en todo caso, podrán alquilarse en cualquier momento y durante todos los días del año.

Las ventajas económicas de ir en bicicleta

A las innegables bondades que se derivan de la utilización de la bicicleta, tales como la mejora del medio ambiente y la promoción del ejercicio físico, se les unen otras económicas y que permiten ahorrar muchos euros al mes. En cualquier caso, los ciudadanos que se decantan por este medio de transporte podrán obtener una serie de aportaciones, entre las cuales destacan las siguientes:

*Su adquisición es mucho más asequible que otros medios de transporte, ya que en la mayoría de las ocasiones el desembolso no superará los 300 euros.

* Se ahorra el gasto por combustible, y en reparaciones, ya que otros vehículos exigen mayores aportaciones económicas.

* No necesita un mantenimiento especial y, en cualquier caso, es más económico que los que demandan otros vehículos.

* Se evitan atascos, y de esta forma se conseguirá llegar al trabajo a su hora, y también volver antes a casa, sin estar tantos minutos al frente del volante.

* Se evitan los gastos derivados de su aparcamiento y también de fichar en los parquímetros.

* No es necesario comprar abonos, tarjetas y billetes en los transportes públicos.

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FUENTE: Consumer

Piscinas y religión

Vitoria afirma que la higiene en el baño "no entiende de prejuicios" por religión


Agencia EFE – 10/06/2014

El alcalde de Vitoria, Javier Maroto. EFE/Archivo

Bilbao, 10 jun (EFE).- El alcalde de Vitoria, Javier Maroto, ha mantenido hoy que las razones higiénicas a la hora de bañarse en una piscina municipal "no entienden de prejuicios" por razón de raza o religión y ha defendido el reglamento que prohíbe bañarse vestido o con un velo en la cabeza.

Maroto se ha referido, en una entrevista en Radio Euskadi, a la polémica surgida por la directriz que el Ayuntamiento de Vitoria ha transmitido a los socorristas tras publicarse la foto de una mujer bañándose en la piscina municipal de Gamarra con velo y ropa.

El regidor vitoriano ha destacado que las normas son iguales para todos y que "no hay excepciones", por lo que ha asegurado "no entender" algunas reacciones de partidos políticos y de organizaciones no gubernamentales tras conocerse su instrucción.

Ha recordado que acudir a una piscina municipal "no es obligatorio" y que a quien no le gusten las normas que rigen en esos espacios tienen otras opciones, como el pantano de Ullibari, cercano a Vitoria y donde "uno puede bañarse como quiera".

Cita de Rafa Nadal

«No creo que las cosas cambien por sí solas, las tienes que hacer cambiar»

Rafa Nadal

Tertulia radiofónica a cuenta de las elecciones sindicales

Tertulia escuchada en Radio Arlanzón:

Tertulia 30 de mayo en Radio Arlanzón

Atención a lo dicho entre los minutos 21:38 y 37:18.

Uno se pregunta:

¿Qué méritos tiene el sr. CN para estar en esta tertulia?

En un momento dado le presentan pero no entiendo bien, no sé si dicen pedagogo o demagogo. Pero, para pedagogo hace falta una licenciatura y creo que él sólo tiene una diplomatura. Entonces, ¿habrán dicho lo otro?

Según dice este tertuliano, el presidente y un vocal de la mesa electoral secuestraron la urna de las votaciones. Ya me imagino a ambos, armados de pistolas, y con la urna bajo el brazo, saliendo del local y amenazando a todos los presentes:

- ¡No llamen a la policía hasta que estemos lejos!

¡Ah, no, que la policía ya estaba allí...!!!

¡Vaya lío!

Claro, es que el tertuliano, no menciona, entre otras cosas, que la Policía tuvo que presentarse llamada por el vocal de la mesa ante el acoso y las amenazas de los que les rodeaban, todos de un sindicato que tiene mucha prisa por que se celebren las elecciones. Alguien (mujer) entre los que acosaban dijo en voz alta que se iba a comprar una pistola, con clara intención amenazadora. No sé porqué la Policía no la detuvo en ese momento o le pidió, al menos, su identificación.

Eso sin mencionar las veces que el tertuliano se burla e insulta por activa y por pasiva al presidente de la mesa electoral.

El presidente de la mesa y un vocal observaron que algunas papeletas no eran correctas, así como otras irregularidades, y por eso decidieron aplazar la votación hasta que esas irregularidades se solventaran.

Todo se recogió en un acta. La tercera componente de la mesa, vinculada al sindicato de las prisas, hizo constar al final del acta que no estaba de acuerdo con la decisión de los otros dos miembros de la mesa de posponer las eleccionies. Pero la decisión de ellos era la vinculante al ser mayoría (la mesa la componen tres personas).

A pesar de que lo repite machaconamente muchas veces y lo introduce en la conversación cada vez que otro contertulio hace una pausa, NO SE SECUESTRÓ NADA, y mucho menos la urna.

No se «secuestró» ninguna urna sino que, como responsables de la mesa, tuvieron que tomarla bajo custodia hasta que se realizaran las votaciones posteriormente, una vez solucionadas las irregularidades. Especialmente importante era el hecho de que había varios votos por correo que no podían abrirse al haberse suspendido la votación y esos votos también había que custodiarlos, para lo cual se usó la urna como se explicará.

Dentro de la urna se depositaron los votos por correo recibidos, sin abrir, las papeletas de votación, los sobres, y el material de oficina que se había puesto a disposición de la mesa. Después de eso, se precintó la urna y los tres miembros de la mesa firmaron el precinto para asegurar que nadie manipulaba la urna hasta el día en que nuevamente se convocase a los trabajadores para las votaciones.


Según la RAE:

secuestrar.

(Del lat. sequestrāre).

1. tr. Retener indebidamente a una persona para exigir dinero por su rescate, o para otros fines.

2. tr. Tomar por las armas el mando de un vehículo, ya sea un avión, un barco, etc., reteniendo a la tripulación y pasaje, a fin de exigir como rescate una suma de dinero o la concesión de ciertas reivindicaciones.

3. tr. Depositar judicial o gubernativamente una alhaja en poder de un tercero hasta que se decida a quién pertenece.

4. tr. Embargar judicialmente.

5. tr. Impedir, por orden judicial, la distribución y venta de una publicación.

Lo más que podría ajustarse ese verbo en este contexto es por la tercera acepción. Y, aún así, estaría muy cogido por los pelos. Ya que, si bien la autoridad son los miembros de la mesa, con su presidente a la cabeza, ni la urna es una alhaja ni se retiene para ver a quién pertenece. Se retiene (no secuestra) hasta el momento en que deba ser utilizada.

Seguramente por despiste, tampoco menciona CN que él va en una de las listas sindicales que se presentan, CSIF, que han sido los aliados de UGT y de la empresa toda la legislatura que ahora acaba.

Y si a él, que es un empleadillo en la empresa, sí que le llevaban en vehículo del trabajo a almorzar (o a lo que fuera que les ocupaba toda la mañana) con un encargado (ahora jubilado). ¿Cómo no iban a llevar con mayor motivo al presidente de la mesa electoral, teniendo en cuenta que es un cargo forzoso, no elegido por él, y que sólo le ocasiona molestias y poner de su tiempo?

En un momento dado de la tertulia dice que no se dejó ocupar los puestos de presidente y vocal a los suplentes. No sabía yo que se podía sustituir a una persona que, habiéndose presentado en tiempo y forma, no ha renunciado a su cargo ni ha sido cesado de forma legal. Yo pensaba que los suplentes estaban para el caso de que alguno de los miembros de la mesa no se presentara o tuviera que retirarse por indisposición.

Por cierto, ¿se sustituyó al presidente de la mesa electoral de Técnicos y Administrativos que, de pronto, se indispuso y tuvo que ir al hospital (o eso dijo)?.

Es curioso que ese sindicato tenga tanta prisa porque se realicen las votaciones.  ¿Tienen algo que ocultar y temen que salga a la luz si se dilata el proceso? ¿Porqué están tan nerviosos y con prisas, llegando incluso hasta las amenazas a la mesa electoral?

Algún día tal vez lo averigüemos.

Parece que el presidente del sindicato en Burgos, Julián Juez, estaba presente y se puso también muy nervioso hasta el punto de -según dicen- perder los papeles (el juego de palabras no es intencionado). Si eso ocurrió así, sería lamentable e impropio de una persona con tanta responsabilidad en un sindicato tan importante.

Nada de esto se cuenta en la tertulia, ni tampoco que la empresa estaría encantada de que volviera a ganar el tándem UGT-CSIF.

El «Trepa»

Compañeros de trabajo: El trepa

Publicado en noviembre 29, 2011 de idirak

A lo largo de diferentes entradas dentro de la categoría de supervivencia social, voy a ir describiendo a toda la fauna que os vais a poder encontrar como compañeros de trabajo según os vayáis adentrando en el mercado laboral, y voy a compartir con vosotros unos consejos que espero os ayuden a lidiar un poco con ellos, ya que tendréis que aguantarlos sí o sí.



Encabezando la lista por su nivel de peligrosidad dentro del mundo laboral, nos encontramos con el más conocido y famoso, el trepa. Posiblemente muchos ya habréis oído hablar de el y más o menos tendréis ya alguna idea del comportamiento de este personaje. Pues bien, os voy a decir según mi experiencia, que la gente tiende a subestimar la peligrosidad de este tipo de individuos por confundirlos con el típico pelota, pero no es así, el trepa va más allá, y ahora voy a analizar un poco su “modus operandi” para que seamos capaces de identificarlo y saber como comportarnos con el, porque creedme, puede resultar más complicado de lo que parece identificar a un buen trepa, y ahí reside su gran peligro.

Pero en primer lugar, voy a definir al trepa en unas pocas líneas que nos darán una idea general de sus motivaciones que nos servirán para comprender los diferentes puntos que trataré en la entrada de hoy.

El trepa es un empleado por lo general medianamente competente pero no lo suficiente como para poder destacar en su puesto de forma genuina, por lo que recurre a las falacias, rumores, desprestigios, peloteo, dobles máscaras y un sinfín más de artimañas que va desarrollando de forma sutil a su alrededor con dos propósitos, el primero evitar que cualquier otro compañero logre destacar de forma genuina, y el segundo, intentar a toda costa ganarse a sus superiores para ascender en la jerarquía de la empresa. Esto que estás leyendo puede parecer muy de depredadores ejecutivos y altos cargos de grandes multinacionales, pero la realidad es que te vas a encontrar trepas en cualquier puesto, ya sea de dependiente en una tienda, de reponedor en un almacén o repartiendo panfletos publicitarios por los buzones.

Bien, el primer concepto que debemos tener claro de la definición, es que el trepa no tiene porque ser un mal empleado como mucha gente piensa. Al contrario, el trepa por regla general suele ser un buen profesional dentro de su campo, pero como hemos dicho, se queda ahí, simplemente un buen profesional. Posiblemente esto fuese más que suficiente para que una persona normal y de buena ética se sintiese bien consigo misma, para poco a poco ir mejorando con la experiencia para poder llegar a más, o sencillamente para ser valorado en su puesto (no a todos nos gusta tener cargos importantes o mandar). Pero el trepa no es así, el trepa en su interior está lleno de inseguridades, además de tener una escala de valores personales muy superficial (del tipo tanto tienes, tanto eres) y todo esto lleva al trepa a comportarse como lo hace.

En el fondo, el trepa es consciente de su incapacidad para destacar de forma natural y genuina en su puesto, pero es una persona ambiciosa en el sentido más superficial de la palabra, además de estar lleno de inseguridades y miedos personales que necesita aliviar demostrándose así mismo que puede llegar a ser alguien importante. Esto le lleva a actuar con la lógica siguiente: “Para destacar en mi grupo de trabajo y poder ascender, debo conseguir que mis superiores me vean como al mejor de mi grupo, pero en el fondo soy consciente de que no soy capaz de ello por mis propios medios, por lo que la única manera que me queda de destacar y sobresalir, es mantener al resto de mis compañeros por debajo mía cueste lo que cueste para que mis jefes perciban que estoy destacando y así poder ascender”. Se que si eres una persona con cierta ética esto puede parecer descabellado, pero así es el trepa, y conociendo la raíz que provoca su comportamiento seremos capaces de identificarlo y saber como actuar.

Bien, una vez conocidas las motivaciones que llevan al trepa a hacer lo que hace, voy a tratar varios puntos que nos ayudarán a identificarlo:

El trepa puede parecer una persona amable y agradable contigo, pero su objetivo no es más que evaluarte, ver si eres una amenaza, o sencillamente le sirves para utilizarte sacándote información que pueda utilizar en su provecho, o desprestigiando a otro compañero. Si un compañero comienza a hacerte muchas preguntas personales, o a llenarte la cabeza de comentarios y críticas hacia el resto de compañeros, es muy posible que estés ante un trepa.

Otra pauta de comportamiento que nos ayudará a identificar al trepa, es que dedicará gran cantidad de tiempo y esfuerzo a tareas que si bien, no son las más prioritarias, si resultan las más llamativas visualmente, como por ejemplo ponerse a ordenar los archivadores de cierres fiscales de años anteriores a pesar de que en la oficina todos andan hasta arriba de trabajo por el cierre fiscal actual, o ponerse a limpiar el almacén de una pequeña tienda un Sábado por la tarde a pesar de ser el día más fuerte de ventas y con más afluencia de clientes. ¿Su objetivo?, sencillo, poder mostrar lo que ha hecho a su superior y decir “Lo he hecho yo” para intentar ganar puntos.

Para terminar, el trepa jamás valorará el trabajo de otro compañero, más bien todo lo contrario, intentará minimizar los logros ajenos e incluso hasta desprestigiarlos. Que un compañero ha cerrado una gran venta, el trepa lo justificará diciendo que ha sido suerte, que el cliente ya venía predispuesto, etc. Que en el restaurante, un compañero es capaz de llevar un par de mesas más que el resto de compañeros, el trepa lo desprestigiará diciendo que tal vez sea rápido, pero que su trato con los clientes es mediocre. En resumen, siempre habrá una excusa para desprestigiar los logros y virtudes del resto de compañeros.

Fuente: El superviviente urbano

Asunto Taquilla forzada (1)

Este no es el principio del asunto, sino «casi» el final (qué optimista soy). Pero creo importante que los compañeros conozcan estos documentos que circularon desde mi persona hacia el Comité de Empresa y desde este de vuelta a mi persona.

De lo que me contesta el sr. Presidente del Comité de Empresa, obtengo las siguientes conclusiones:

1º) No me puede facilitar otros datos que los que figuran aquí. Esto puede ser por algún tipo de secreto, cuyo origen ignoro, o porque la persona a la que se refiere luego el escrito no ha querido dar más información.

2º) No contesta concretamente a las cuestiones que yo planteo en mi escrito,  sino que lo hace contando una supuesta historia de los hechos.

(Mi opinión al respecto es que el sr. CSL lo hace así para justificar a la empresa a la vez que a sí mismo).

3º) El párrafo que comienza diciendo: «Según comenta D. Cxxxxx Sxxxx de Lxxxxx el encargado comunicó...» es falso, y lo demuestro:

Primero porque, de no ser el sr. CSL él mismo el encargado (que no lo es), no puede saber si el encargado (que es otra persona y, por definición, falible) comunicó A TODOS o sólo a algunos lo que dice a continuación el párrafo. En todo caso, sólo podría saberlo si se hubiera hecho CON ACUSE DE RECIBO, que es como deben comunicarse estos temas, y que no se hizo.

Segundo, porque lo único que se hizo fue poner varias copias de un documento pegadas en los espejos y en las taquillas. Ese documento era un correo interno del Director Técnico dirigido a los encargados. En mi opinión, aparte de que NO ES FORMA DE COMUNICAR UN ACTO DE FUERZA Y POSIBLE VULNERADOR DE DERECHOS, el documento es infumable, por la poca claridad de lo que quiere decir y, en todo caso, ABSOLUTAMENTE AMBIGUO.

Entiendo el desconcierto del encargado al recibir tal escrito en su correo electrónico, sin saber muy bien lo que quería decir.

Mi opinión es que, en vez de pedir explicaciones al Director Técnico, decidió hacer varias copias y pegarlo por los sitios que mejor le parecieron, a ver si los trabajadores, al leerlo, se aclaraban, y le explicaban a él mismo el contenido del mencionado correo electrónico.

Lo que sigue diciendo este párrafo: «...que a partir del 18 de febrero se procedería a abrir las taquillas que no estuvieran identificadas o aquellas que debieran estar desocupadas.» ES UNA INTERPRETACIÓN que hace el sr. CSL de aquél correo electrónico tan AMBIGUO. Naturalmente, hace la interpretación que le interesa a él, habiendo sido testigo del forzamiento sin informar al Comité, y que es también la interpretación que le interesa a la empresa.

Pero es que, además, en ningún sitio pone que mi taquilla tuviera que estar desocupada y, desde luego, estaba identificada. Así mismo, había otro par de taquillas que estaban cerradas e identificadas y no se forzaron. Una de ellas con el nombre del encargado sr. AN. ¿No debería estar esta taquilla DESOCUPADA, puesto que este encargado no pertenece a la instalación? Esa, según la interpretación del sr. CSL, es la que debería haber sido forzada, y no la mía.

4º) Sigue diciendo que el día de los hechos me intentaron localizar por teléfono y, como no lo consiguieron, atacaron la taquilla. ¡Dios mío! ¿No podían esperar un par de días a que me incorporase al trabajo (yo estaba librando) para decirme que la abriera y vaciara? HABÍA DIECIOCHO TAQUILLAS ABIERTAS. ¿Qué urgencia había para abrir la mía? NINGUNA.

¿Se trata del cumplimiento CIEGO de un memorándum ambiguo el que llevó a estos empleados a forzar mi taquilla y no otras? PROFUNDO MISTERIO. ¿No tienen criterio propio para evaluar sus acciones? ¿Qué habría pasado si el Director Técnico dice en un memorandum que me tienen que fusilar? ¡¡Vamos, sin ningún reparo, jajaja!!

5º) En el tercer párrafo de la exposición de los hechos, ¡por fin! obtenemos la confesión de que este miembro del Comité estuvo presente en la rotura del candado y vaciado de mi taquilla, que él llama eufemísticamente «apertura». Además, reconoce que hizo una grabación en video y que se la dio a la Inspección de Trabajo. TODO LO QUE HAGA FALTA PARA EXONERAR A LA EMPRESA.

6º) En el cuarto párrafo, un poco más de lo mismo: que estuvo hablando con Inspección de Trabajo. Por supuesto. Y ya podemos imaginar lo que contaste. Gracias a ti se archivó el asunto.

Gracias por decírmelo UN AÑO MÁS TARDE. Gran compañero y representante de los trabajadores, ¡valedor de mis derechos!

Perder con dignidad

Esta frase me ha recordado mi sentencia por la sanción del café. PERDER CON DIGNIDAD, esa es la cuestión. Yo fui con la verdad ante el juez, la otra parte no. Yo perdí con dignidad, la otra parte GANÓ INDIGNAMENTE.


La mentira también es una forma de corrupción, ¿no?.

Forzamiento de taquilla y sanción

FORZAMIENTO DE LA TAQUILLA

Una importante acción contra mi dignidad fue hace un año cuando me forzaron el candado de la taquilla y se extrajeron de él mis pertenencias, participando en este hecho el Encargado de la
instalación.

Sorprendentemente, otras taquillas cerradas, de trabajadores en circunstancias similares a la mía, de mi instalación y de otras instalaciones, no fueron forzadas.


¿Porqué actuó tan discriminatoriamente? ¿Alguien le empujó a hacerlo? Seguramente nunca sabré la respuesta.

En una escueta conversación, el Director Técnico me dijo al respecto que "había un protocolo", refiriéndose a unas confusas hojas que se pusieron en los vestuarios y que no eran más que un correo eléctrónico (bastante ininteligible y, en el mejor de los casos, ambiguo) pasado a papel.

Se añade la circunstancia de que los días previos estuve destinado a otra instalación, por lo que no pude vaciar mi taquilla, que es lo que dicen que debería haber hecho.

Estuve dando vueltas a la idea de qué hacer, y así se pasaron unos meses. Entonces decidí dirigirme a la empresa por escrito y darle un plazo para contestar.

Entregado escrito a la empresa pidiendo explicaciones por este hecho, no he recibido respuesta hasta la fecha, aunque ha pasado más de un año, y ya no la espero, obviamente. Desde entonces estoy buscando la forma de que se me ofrezcan las explicaciones y las disculpas que creo merezco.

Pasó el verano de 2013, con lo que tiene este tiempo de paralización de todos los asuntos en general, y la empresa seguía sin contestar.

En octubre comuniqué el asunto a Inspección de Trabajo y eso hizo que se demorara unos meses más, esperando la respuesta del Inspector.

Este consulta a la empresa y esta le redirige a un «representante de los trabajadores». Así lo hizo constar en el escrito que finalmente me envió el inspector, dando carpetazo al tema.

Entonces se me encendió la luz: un miembro del Comité había estado presente en el forzamiento y por eso tanto el Encargado como la empresa se sentían seguros en caso de denuncia por mi parte. Este representante era su escudo protector ante cualquier instancia administrativa o judicial que indagara el forzamiento de la taquilla. Buena jugada.

Sin embargo, este miembro del Comité en ningún momento se había puesto en contacto conmigo para explicarme los hechos y su participación. ME ESTABA TRAICIONANDO UN MIEMBRO DEL COMITÉ. Pero, ¿quién era?. Inspección de Trabajo me informaba de su entrevista con un «representante de los trabajadores», pero sin decirme su nombre.

HABÍA PASADO CASI UN AÑO cuando leí con absoluta incredulidad lo que me estaba diciendo el Inspector de Trabajo en su informe.

Por tanto, TUVE YO QUE PREGUNTAR POR ESCRITO al Comité de Empresa sobre esa persona para que reconociera su participación.

Al final, sí, me he enterado de quién -en el mejor de los casos- acompañó en el forzamiento de la taquilla de un compañero, MI TAQUILLA: el sr. CSL, miembro del Comité de Empresa por UGT.

En todo un año CSL no se ha dignado a hablarme del asunto, y todavía estoy esperando a que me diga algo, no obstante habernos cruzado infinidad de veces en los cambios de turno.

Esa persona tampocó informó en ningún momento al Comité de su participación, ni cuando el tema se puso sobre la mesa en la siguiente reunión de ése órgano por parte de una representante de los trabajadores ni en otras reuniones posteriores. ¿Qué significa esto? Sólo se me ocurren dos explicaciones para el comportamiento de CSL: mala fe o mala conciencia. En ambos casos es consciente de haber obrado mal y por eso guarda silencio.

Sólo recientemente, a instancia de ese escrito mío dirigido al Comité de Empresa y de la insistencia de un delegado sindical de FSC, nos hemos enterado de que, además de estar presente, lo grabó con algún dispositivo de video. Por desgracia, no recuerda si lo grabó a título personal (¿?) o como miembro del Comité de Empresa. El caso es que esas imágenes no me las dio a mi pero sí se las dio a la Inspección de Trabajo, para defender a la empresa.

Se da la circunstancia de que este señor es también el secretario del Comité de Empresa, por lo que ha tenido mucho cuidado de no poner nada del asunto en el Acta de la siguiente reunión del Comité inmediatamente posterior al forzamiento de la taquilla, a pesar de que el tema se trató en esa reunión a instancias de la representante de FSC.

Las actas las publica mucho después de cada reunión, y se aprueban en la siguiente reunión, así que, con el tiempo transcurrido, nadie echó en falta en el Acta este asunto, que se había tratado en Ruegos y Preguntas. De modo que el Acta falseada de aquella reunión se aprobó posteriormente por los miembros del Comité, alguno de los cuales votó a favor con mala memoria pero no con mala intención (del miembro redactor del Acta y de los que comparten grupo sindical con él no podría decir lo mismo).

Sólamente cuando el ocultamiento de su participación se ha vuelto insostenible es cuando ha dejado reflejada su participación en el Acta del Comité, casi un año después de los hechos.

CSL es de un sindicato distinto al mío pero, como miembro del Comité, debe velar por el bien y los derechos de todos los trabajadores, no importando su adscripción sindical. A la vista queda cómo está actuando.

Además, por otros casos ocurridos en el Servicio de Instalaciones Deportivas, opino que, desde el Comité de Empresa, su función, y la de otros con él, es dar el visto bueno a los errores, incumplimientos y ataques de la empresa a los derechos de los trabajadores.

En este caso, su intervención «telefónica» fue providencial para conseguir que la Inspección diera carpetazo a mi denuncia y así salvar la cara a la empresa, a pesar de que el acto de forzamiento es un asunto grave si no se acredita que el trabajador afectado ha perjudicado al patrimonio de los trabajadores o de la empresa.

REPRESALIA

«Casualmente» este carpetazo ocurrió el día 16 de diciembre y el 17 me comunican apresuradamente (2) una sanción por tomar café en horas de trabajo, denunciado por el mismo encargado que me había forzado la taquilla. Y también «casualmente» ese día comenzaba yo unos días de vacaciones que había dejado para celebrar la Navidad, por lo que entiendo que la represalia pretendía ser doble al amargarme esos días con la sanción (era una maniobra tan burda que no lo consiguieron).

(2) Lo de «apresuradamente» lo digo porque de la lectura de los documentos que me entregan se observan numerosos errores materiales y formales, hasta el punto de que tuve que reclamar, por dos veces, que se hicieran bien las cosas desde el punto de vista administrativo, sin entrar en las alegaciones. Más adelante expondré en esta bitácora algunos de los errores que comete la Dirección al tramitar mi expediente.

Como se verá mejor después, para mi es un caso claro de represalia «doble» contra un trabajador por denunciar a un encargado, y a la empresa, que le respalda con su silencio. Nos quieren borregos, sordos y ciegos, y que traguemos con sus chanchullos y mangoneos y, si alguno protesta formalmente, se acude a la represalia.

En la primera contestación mía al escrito de sanción se me aceptó ALGO de lo que reclamaba que se hiciera bien, y SE ME DENEGARON TODAS LAS PRUEBAS (se aceptó darme una prueba pero luego no me la dieron).

En la segunda respuesta mía se me desestimó todo y se consideró que había agotado el plazo para hacer alegaciones, con lo que tuve que cumplir la sanción de TRES DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO.

Siento ser tan prolijo con los detalles, pero es necesario para desenmascarar la apariencia de legalidad que le han dado al asunto, apariencia que se viene abajo cuando se observan la sucesión de hechos, fechas, escritos y, en resumen, los detalles. Por eso los detalles son tan importantes.

Actualmente ambos asuntos (forzamiento y sanción) están en manos del juez de lo laboral.
Ya antes de estos hechos, y también posteriormente, he notado una actitud de persecución hacia mi persona por parte de este encargado, además de un sospechoso silencio desde la Dirección y Gerencia a todas mis reclamaciones (3).

(3) Por otro lado, no es de extrañar este comportamiento de la Gerencia, puesto que ya anteriormente este Encargado fue condenado en la jurisdicción de lo penal a indemnizar a un compañero al que había insultado. No obstante este resultado, la empresa no abrió ningún expediente disciplinario a este Encargado, como exige el Convenio, con lo cual desde Gerencia se estaba mandando un mensaje a todos los trabajadores de que los encargados gozaban de impunidad y, por eso, también él se sabe respaldado.

OTRA REPRESALIA

Posteriormente, Y TAMBIÉN COMO REPRESALIA, el Encargado que me forzó la taquilla ha tomado la iniciativa de restringirme las labores de depuradora de las piscinas, siendo este un trabajo para el que no existen empleados con la categoría adecuada y lo venimos realizando los empleados con categoría inferior, recibiendo posteriormente una cantidad en concepto de diferencia de nivel.

Al restringirme estas labores en favor de otros compañeros, el Encargado me está discriminando, tratando de humillar (4) y perjudicando económicamente.

(4) Por suerte, no ofende el que quiere sino el que puede.

Esto también lo he comunicado a la empresa, solicitando un calendario con una distribución imparcial de días de atención a la depuradora, pero hasta la fecha no he recibido tampoco contestación. Obviamente, debo deducir que en la Dirección y Gerencia están encantados con la discriminación y represalia que esto supone contra mi persona.

Están ocurriendo hechos parecidos con otros compañeros que no pertenecen al sindicato dominante, UGT (5): sanción (luego revocada por el juzgado) a uno; acoso verbal a otro compañero que tampoco es del sindicato; otra compañera a la que no dejan hacer labores de depuradora, etc. Sin contar lo que han supuesto las cosas que se han dicho (varias falsedades, si me atengo a lo que pone en el acta) en la comisión paritaria para que la empresa pudiera recortarnos derechos que normalmente veníamos disfrutando (por ejemplo, poder salir de la instalación) en el tiempo de descanso (6).

(5) Cuando digo UGT me refiero a los representantes de UGT+CSIF, pues ya sabemos que ambos grupos de representantes mantienen una posición común en todos los asuntos de los que trata el Comité de Empresa y vienen a ser, de facto, un mismo grupo.

(6) Como el amable lector podrá imaginar, para algunos, los de siempre, esto no va a suponer ningún problema, como ya explicaré en otra entrada.

POR ÚLTIMO

Si estás sufriendo alguna situación injusta por parte de esta empresa o de alguno de sus mandos, y crees que es bueno que lo sepan los demás compañeros, porque la unión hace la fuerza, puedes enviarme una explicación detallada de lo que está pasando y, con tu permiso, lo publicaré en esta bitácora, cuidando las debidas salvaguardas por razones de ética y legalidad.

Si es así, escribe al correo: idbnoticiasycomentarios@gmail.com